Directeur.rice des ressources humaines

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Chez YourVoice nous avons un point de vue, de l’humilité et des convictions. Nous avons aussi un avis sur la manière de relier les profils originaux et les grands enjeux de société. Nous savons organiser ces passerelles inédites entre l’entreprise, le monde académique, le tiers secteur et la sphère publique. Une mine d’or pour trouver ces pépites qui inventent vos solutions d’avenir.

Fiche de poste

SANTE

Directeur.rice des ressources humaines – clôturée

Personnalisation des parcours patients, innovation et recherche médicale à la pointe : tels sont les maîtres mots du projet institutionnel de cet établissement hospitalier de renommée mondiale.

Le poste de directeur·ice des ressources humaines représente en ce sens une opportunité unique de concevoir et de déployer les politiques et stratégies RH d’un établissement de santé qui a repensé son modèle de développement, impulsé de nouveaux partenariats nationaux et mondiaux et accru sa philanthropie pour accueillir et toujours mieux accompagner les quelques 50 000 patients qui franchissent ses portes chaque année et font de lui un des principaux acteurs européens de la santé.

Vous définissez la stratégie et la politique des ressources humaines, en cohérence avec le programme médico-scientifique et les orientations stratégiques institutionnelles de l’établissement. En collaboration étroite avec l’ensemble des directions des départements médicaux dont vous recueillez les attentes et besoins, vous déclinez cette stratégie par la mise en place d’une politique de ressources humaines innovante et efficace. Vous animez également le dialogue social entre la direction et les représentants des personnels. Vous développez l’attractivité de la structure, et concevez à ce titre la politique de gestion de carrière ainsi qu’une politique de fidélisation spécifique pour le personnel soignant et médico-technique. Enfin, vous contribuez à bâtir une offre employeur suffisamment dynamique pour répondre aux grands enjeux de recrutement actuels et qui permettent de recruter les leaders médicaux de demain.

Fort d’une expérience réussie en tant que directeur·rice des ressources humaines dans une structure hospitalière d’envergure, vous disposez d’une solide connaissance du secteur sanitaire et de ses problématiques en matière de RH. En outre, vous disposez d’un savoir-faire dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique sociale déclinée en accord avec les orientations stratégiques de votre direction générale. Excellent·e communicant·e, vous êtes reconnu·e pour votre capacité à fédérer et à tirer le meilleur de vos plus proches collaborateur·ices. Stratège, vous n’en demeurez pas moins opérationnel et n’hésitez pas à entrer dans les problématiques courantes de la GRH.

Si cette offre éveille votre intérêt, n’attendez plus, contactez-nous.

Poste basé en région parisienne.

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Directeur.rice de l’Autonomie et de la Coordination des parcours de vie

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Chez YourVoice nous avons un point de vue, de l’humilité et des convictions. Nous avons aussi un avis sur la manière de relier les profils originaux et les grands enjeux de société. Nous savons organiser ces passerelles inédites entre l’entreprise, le monde académique, le tiers secteur et la sphère publique. Une mine d’or pour trouver ces pépites qui inventent vos solutions d’avenir.

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SANTE

Directeur.rice de l’Autonomie et de la Coordination des parcours de vie – clôturée

Cette fédération assure un rôle de représentation et de plaidoyer reconnu au niveau européen, national et régional pour les acteurs sanitaires et médico-sociaux privés à but non lucratif dont elle est la tête de file depuis bientôt cent ans.

Le poste de directeur·ice de l’autonomie représente en cela une opportunité unique de promouvoir l’autonomie des personnes en situation de handicap, de perte d’autonomie liée à l’âge ou de maladies chroniques, et de défendre leurs droits et leurs intérêts au sein du système de santé et de l’action sociale.

Sous l’autorité du Directeur Général, en collaboration étroite avec les autres directions de pôle et appuyé par une équipe, vous proposez un conseil stratégique et technique aux adhérents sociaux et médico-sociaux de la fédération sur les sujets liés à l’autonomie. Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et feuilles de route de la fédération concernant le secteur des personnes âgées, du handicap, de l’enfance et de l’insertion. Vous animez les relations avec les pouvoirs publics, les administrations centrales, les cabinets ministériels, parlementaires, les autres fédérations et la presse en représentation des intérêts et positions des adhérents et de la fédération. Vous menez les actions en faveur du développement de secteur d’activités en croissance et de l’adhésion de nouveaux adhérents et associés.

Vous disposez d’une expérience significative dans le champ médico-social et avez travaillé en établissement ou au siège d’une organisation du secteur, ce qui vous a permis d’asseoir vos connaissances du champ de la protection de l’enfance, des personnes âgées et/ou du handicap. Vous êtes à l’aise avec les relations publiques et institutionnelles. Vous partagez les valeurs humanistes de cette fédération, et adhérer aux principes d’action et à la mission sociale de celle-ci. Enfin, vous prêtez une attention à la qualité des relations humaines, et d’aucuns louent votre capacité à conduire et animer des projets et à faire travailler en réseau vos équipes dans un esprit d’intelligence collective.

Si cette offre éveille votre intérêt, n’attendez plus, contactez-nous.

Poste basé à Paris.

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Directeur.rice territorial.e Ile-de-France

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Chez YourVoice nous avons un point de vue, de l’humilité et des convictions. Nous avons aussi un avis sur la manière de relier les profils originaux et les grands enjeux de société. Nous savons organiser ces passerelles inédites entre l’entreprise, le monde académique, le tiers secteur et la sphère publique. Une mine d’or pour trouver ces pépites qui inventent vos solutions d’avenir.

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SANTE

Directeur.rice territorial.e Ile-de-France – clôturée

Pour cette association centenaire reconnue d’utilité publique et gestionnaire d’établissements dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, il est essentiel d’accueillir et d’accompagner chacun dans son parcours de vie, quelles que soient les situations de fragilité.

Vous êtes sensible à cette cause majeure, et vous souhaitez poursuivre votre engagement au sein d’une organisation à impact reconnue en France, avec l’objectif de l’aider à développer son action en Ile de France ? Le poste de directeur·ice régional·e est peut-être fait pour vous.

En étroite collaboration avec le Directeur Général et les directeurs d’établissements, vous contribuez au déploiement de la stratégie associative définie par le Conseil d’Administration et assurez le développement des activités sur le territoire. Vous accompagnez et soutenez les directeur·ice·s d’établissement·s francilien·ne·s, dont la responsabilité hiérarchique vous incombe. Vous avez à votre charge le pilotage et le suivi du CPOM, ainsi que la coordination et le suivi global des activités des établissements. En tant qu’ambassadeur de l’association, vous développez enfin des liens de proximité avec différents acteurs institutionnels et partenarial sur le territoire francilien.

Fort d’une expérience significative en gestion de structures médico-sociales, idéalement liées au domaine du handicap, vous êtes doté d’une expertise managériale, budgétaire et stratégique reconnue par vos pairs. Votre sens du leadership éprouvé par vos expériences passées, vous permet de fédérer vos collaborateurs autour d’un projet commun, d’impulser, de challenger et de rassurer. Votre pédagogie, votre disponibilité et votre aisance relationnelle vous permettent de travailler en collaboration avec de nombreux interlocuteur·ices à la fois en interne et en externe. Pour finir, vous êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre impartialité, ainsi que vos compétences en négociation.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’attendez plus, contactez-nous !

Poste basé à Paris, avec déplacements fréquents à prévoir en Île-de-France.

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Directeur.rice établissement médico-social

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Chez YourVoice nous avons un point de vue, de l’humilité et des convictions. Nous avons aussi un avis sur la manière de relier les profils originaux et les grands enjeux de société. Nous savons organiser ces passerelles inédites entre l’entreprise, le monde académique, le tiers secteur et la sphère publique. Une mine d’or pour trouver ces pépites qui inventent vos solutions d’avenir.

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MEDICO-SOCIAL

Directeur.rice établissement médico-social – clôturée

Contribuer à l’épanouissement et à l’intégration des personnes porteuses de handicap vous anime ?  Alors ce poste est peut-être fait pour vous. C’est en tout cas le projet d’ampleur porté par cette organisation reconnue d’utilité publique et sociale qui déploie ses actions principalement autour de l’éducation et de l’accompagnement des jeunes et des adultes porteurs de handicap sensoriel et/ou de polyhandicap.

Le poste de directeur d’établissement représente en cela une opportunité unique de contribuer au projet éducatif d’une structure qui propose un suivi éducatif, médical et social aux jeunes et adolescents handicapés qu’elle accueille afin de devenir des adultes autonomes.

Rattaché·e au siège et en étroite collaboration avec le Directeur général, vous avez pour mission principale la mise en œuvre des programmes définis par le projet d’établissement et validés par le Conseil d’administration. Pour cela, vous assurez la coordination de l’activité de l’établissement et des services, la gestion des relations avec les représentants de proximité et les partenaires extérieurs. Vous assurez également le bon fonctionnement matériel et financier de l’établissement, et êtes garant de la sécurité des personnes et des biens au sein de l’Institut. C’est également vous qui portez la politique RH et la gestion du personnel de l’établissement.

Reconnu·e pour votre vision et votre capacité à porter les projets en embarquant vos équipes, vous disposez idéalement d’une expérience réussie dans le management d’établissements médico-sociaux. Vous êtes doué d’une solide capacité à diriger et vous prêtez une forte attention à la qualité des relations humaines. Enfin, vous partagez l’engagement et les valeurs de mission sociale de l’association au service de l’épanouissement des personnes en situation de handicap.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’attendez plus, contactez-nous !

Poste basé en Ile de France.

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Directeur.rice général.e

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Chez YourVoice nous avons un point de vue, de l’humilité et des convictions. Nous avons aussi un avis sur la manière de relier les profils originaux et les grands enjeux de société. Nous savons organiser ces passerelles inédites entre l’entreprise, le monde académique, le tiers secteur et la sphère publique. Une mine d’or pour trouver ces pépites qui inventent vos solutions d’avenir.

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MEDICO-SOCIAL

Directeur.ice général.e – clôturée

Le projet de cette association médico-sociale qui célèbre cette année ses 60 ans est clair et ambitieux : permettre à toute personne porteuse d’un trouble du neurodéveloppement d’être actrice de sa vie.

Le poste de directeur général représente en ce sens une opportunité unique de défendre les intérêts et les droits des personnes en situation de handicap dans un principe d’autodétermination en assurant la continuité et le développement des activités de l’Association, dans le respect de ses valeurs.

Sous l’autorité du Président et en lien avec le Conseil d’Administration, le directeur général met en œuvre le projet associatif, sur le plan tant stratégique qu’opérationnel. Il/elle entreprend une veille prospective sur les évolutions du secteur et les besoins des publics accueillis. Il/elle représente l’Association auprès des institutions et des acteurs du secteur. Garant(e) du respect de la mission sociale, il/elle met tout en œuvre pour que soit maintenu un haut niveau de qualité de prise en charge et de service. Il/elle poursuit le déploiement des plateformes. Il/elle pilote l’élaboration et la négociation de la future Convention Pluriannuelle d’Objectifs et de Moyens et s’assure de la bonne gestion des activités, en lien avec les directions concernées.

Pour ce faire, le directeur général encadre les directeurs d’établissements et de services, ainsi que les responsables support (Ressources Humaines, Finances, Qualité). Il/elle anime les Instances Représentatives du Personnel et développe un dialogue social de qualité. Il/elle supervise les projets de développement des activités (créations, extensions…), en recherche permanente de solutions innovantes au service du projet associatif et des personnes bénéficiaires. Il/elle rend compte régulièrement de l’activité, des résultats et des perspectives au conseil d’administration.

Fort d’une expérience significative en tant que dirigeant dans le secteur médicosocial, votre connaissance des enjeux du secteur, de la transformation de l’offre, des financements et du paysage institutionnel est éprouvée. Capable de piloter des activités dans leur ensemble, avec la hauteur de vue nécessaire, votre maturité managériale et votre leadership sont reconnus par vos pairs, et vous savez également traiter les dossiers sur leur versant opérationnel. Votre sens relationnel est affirmé et votre rigueur vous permettent de coordonner les projets et les acteurs en interne, tout en développant des relations de qualité en externe, auprès des différents partenaires et financeurs.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’attendez plus, contactez-nous !

Poste basé en proche banlieue, dans l’ouest de Paris.

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Directeur.rice d’établissement de Mâcon

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Chez YourVoice nous avons un point de vue, de l’humilité et des convictions. Nous avons aussi un avis sur la manière de relier les profils originaux et les grands enjeux de société. Nous savons organiser ces passerelles inédites entre l’entreprise, le monde académique, le tiers secteur et la sphère publique. Une mine d’or pour trouver ces pépites qui inventent vos solutions d’avenir.

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MEDICO-SOCIAL

Directeur.ice d’établissement de Mâcon – clôturée

Fondée en 1872 par Claude Bernard et Louis Pasteur, l’association Addictions France est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique et agréée d’éducation populaire. Son action va de la prévention aux soins, du travail social à la réduction des risques.

Les professionnels de l’association interviennent sur toutes les conduites addictives : alcool, tabac, cannabis, médicaments psychotropes, drogues illicites, pratiques de jeu excessives et autres addictions sans substance.

L’association est également force de proposition pour faire évoluer les opinions et contribuer à la mise en place d’une politique cohérente sur les addictions.

La direction d’établissement de Saône-et-Loire est rattachée à la direction régionale Bourgogne Franche-Comté, basée à Fontaine-les-Dijon. L’association Addictions France recherche :

Directeur.rice du CSAPA de Saône-et-Loire

Membre du comité de direction Bourgogne Franche-Comté, vous coordonnez et gérez l’ensemble des activités des établissements dont vous avez la charge. Vous conduisez la mise en œuvre du projet d’établissement, en assurant la stratégie des établissements et services, en pilotant le développement de l’activité sur le département et en animant les démarches d’amélioration continue de la qualité. A ce titre, vous impulsez une dynamique d’équipe avec l’appui d’un chef de service. Vous conduisez l’évaluation externe, assurez la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire, financière et comptable. Vous êtes moteur pour valoriser les actions et l’expertise de l’association, en développant de nouvelles sources de financement, et représentez l’association auprès des autorités de tarification, des partenaires institutionnels et associatifs. Enfin, vous vous impliquez dans les travaux régionaux d’organisation des dispositifs et impulsez le développement de projets innovants sur votre périmètre.

Vous possédez une expérience réussie de management d’établissements médico-sociaux, et en maîtrisez toutes les dimensions. Vous êtes fort.e d’une culture de gestion, et à l’aise avec les chiffres. Vous êtes particulièrement apprécié(e) pour vos qualités managériales. Fédérateur.rice, sensible aux questions de prévention et de formation, vous développez le sens du terrain. Vous êtes habile dans le relationnel, fin.e pédagogue, doué.e d’écoute, toutes les qualités propres à mobiliser et à soutenir les collaborateurs et collègues. Vous maîtrisez la législation et les mécanismes de gestion et de tarification du secteur social et médico-social.

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Directeur.ice de Clinique

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Chez YourVoice nous avons un point de vue, de l’humilité et des convictions. Nous avons aussi un avis sur la manière de relier les profils originaux et les grands enjeux de société. Nous savons organiser ces passerelles inédites entre l’entreprise, le monde académique, le tiers secteur et la sphère publique. Une mine d’or pour trouver ces pépites qui inventent vos solutions d’avenir.

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SANTE

Directeur.ice de clinique – clôturée

Cette Clinique MCO est reconnue pour la qualité et la sécurité des soins à tous les niveaux, et pour son management par la qualité.

Le poste de directeur de clinique MCO est l’opportunité de piloter un des établissements parisiens d’excellence.

En co-construction avec votre gouvernance, vous définissez et pilotez le projet de l’établissement. A ce titre, vous vous appuyez sur votre équipe composée d’un directeur adjoint, d’un directeur administratif et financier, d’un responsable ressources humaines, d’un responsable hôtelier, de cadres de blocs, d’un responsable des systèmes informatiques et d’un responsable qualité et risques. Vous coordonnez l’ensemble des activités de la clinique, vous garantissez la meilleure prise en charge des patients et pilotez les différentes prestations extérieures. Vous poursuivez la politique d’excellence de l’établissement et engagez toutes les actions que vous estimez pertinentes pour maintenir sa réputation.

Garant.e du bon fonctionnement financier, humain, administratif et logistique de la clinique, vous veillez à la bonne organisation des équipes, et au maintien d’un bon climat social. Interlocuteur principal des médecins et chirurgiens libéraux, vous êtes en charge du développement de leur activité et de la bonne relation contractuelle. Vous assurez le bon respect des réglementations et des normes de sécurité, d’hygiène sanitaire et de qualité. Vous êtes garant de la maitrise de l’équilibre économique de la Clinique et en assurez le reporting aux actionnaires. Enfin, vous pilotez le chantier de réhabilitation du site.

Titulaire d’un diplôme de niveau 7, vous possédez une expérience réussie de direction d’un établissement sanitaire avec une forte spécialisation en chirurgie, idéalement dans le secteur privé commercial. A ce titre, vous êtes un.e dirigeant.e confirmé.e, reconnu.e pour votre capacité à mobiliser vos équipes autour d’un projet, et à maintenir les grands équilibres. A l’aise dans le dialogue social tout comme dans le pilotage économique, vous possédez témoignez d’une expérience confirmée dans la collaboration avec des médecins libéraux. Vous faites preuve d’une vision claire des enjeux sanitaires, de la réglementation en vigueur, ainsi que des évolutions à venir. A ce titre, vous connaissez l’environnement institutionnel et l’offre de soins en Ile de France. A l’aise lorsqu’il s’agit de négocier avec les autorités de contrôle et de tarification, vous êtes aussi un excellent manager, habile dans le relationnel, fin pédagogue, doué d’écoute et disposez de toutes les qualités pour mobiliser et soutenir collaborateurs et collègue.

Poste basé à Paris.

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Directeur.ice de la prévention

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Chez YourVoice nous avons un point de vue, de l’humilité et des convictions. Nous avons aussi un avis sur la manière de relier les profils originaux et les grands enjeux de société. Nous savons organiser ces passerelles inédites entre l’entreprise, le monde académique, le tiers secteur et la sphère publique. Une mine d’or pour trouver ces pépites qui inventent vos solutions d’avenir.

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Directeur.ice de la prévention – clôturée

Cette entreprise s’est donnée pour mission de donner aux professionnels de santé un accompagnement mutualiste sur mesure.

Le poste de directeur de la prévention est l’opportunité de concevoir et de piloter une offre portant l’ambition de réduire les risques professionnels, et de collaborer étroitement avec une gouvernance engagée dans une réflexion stratégique et des actions solidaires visant à renforcer l’attractivité des métiers de santé.

Membre du comité de direction, en relation avec les comités Scientifiques et de Préventions, vous relancez et construisez le parcours de prévention au sein de l’entreprise, en veillant à la bonne inscription des sujets de prévention dans les formations et initiatives déployées. Plus encore, vous organisez le déploiement sur le terrain des programmes de prévention prioritaires. Pour ce faire, vous animez une équipe de chef de projet et de chargés de mission, et fédérez un ensemble d’acteurs internes, d’élus, de partenaires et de correspondants au sein des établissements. Vous mesurez l’impact des actions mises en œuvre, et votre rôle est également de trouver les financements nécessaires pour assurez ces missions ainsi qu’en assurer la pérennité.

Vous bénéficiez d’une expérience en hôpital, idéalement en tant que professionnel.le de santé, qui vous a donné une fine connaissance des problématiques de santé des soignants. Convaincu.e des vertus d’une prévention digne de ce nom, vous avez eu l’opportunité de travailler sur la thématique de la qualité de vie au travail (QVT). Votre engagement, votre force de conviction et votre leadership seront fondamentaux pour embarquer toutes les parties prenantes à la thématique puis à la création des projets. Reconnu.e pour votre esprit entrepreneurial, vous maniez agilité, orientation résultats, adaptation et culture privée.

Poste basé à Paris

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Directeur.ice des ressources humaines

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Chez YourVoice nous avons un point de vue, de l’humilité et des convictions. Nous avons aussi un avis sur la manière de relier les profils originaux et les grands enjeux de société. Nous savons organiser ces passerelles inédites entre l’entreprise, le monde académique, le tiers secteur et la sphère publique. Une mine d’or pour trouver ces pépites qui inventent vos solutions d’avenir.

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SANTE

Directeur.ice des ressources humaines – clôturée

Développer sa recherche clinique de pointe tout en améliorant la prise en charge des quelques dix milles nouveaux patient·e·s qui franchissent ses portes : tels sont les objectifs fixés par la direction de cet établissement de santé de renom.

Le poste de directeur·ice des ressources humaines (DRH) vous amènera à définir la stratégie RH et à déployer la politique sociale d’un établissement de santé de pointe dans son domaine, et en pleine expansion.

Rattaché·e au directeur général adjoint, vous définissez la stratégie et la politique des ressources humaines, en cohérence avec le programme médico-scientifique et les orientations stratégiques institutionnelles. En collaboration étroite avec l’ensemble des directions de l’établissement, vous déclinez cette stratégie par la mise en place d’une politique de ressources humaines efficace et innovante. Par ailleurs, vous supervisez la communication économique et sociale en direction des personnels de l’établissement, en coordination avec la communication interne. Vous animez également le dialogue social entre la direction et les représentants des personnels. Vous développez l’attractivité de la structure, et concevez à ce titre la politique de gestion de carrière ainsi qu’une politique de fidélisation spécifique pour le personnel soignant et médico-technique. Enfin, vous contribuez à bâtier une offre employeur suffisamment dynamique pour répondre aux grands enjeux de recrutements actuels, et recruter les leadersmédicaux de demain.

Vous avez exercé les prérogatives d’un·e directeur·rice des ressources humaines pour une structure rassemblant plusieurs centaines de personnels sanitaires et/ou médico-sociaux et avez une connaissance du secteur sanitaire en général. Vous savez concevoir, piloter et évaluer un projet de politique sociale de bout en bout. Reconnu·e pour votre capacité à fédérer, à décider et à manager en autonomie, tout en veillant à vous inscrire dans les orientations stratégiques de votre direction générale, vous faites preuve d’un intérêt particulier pour la sociologie des organisations et pour les relations interinstitutionnelles, sujets sur lesquels vous aimez être force de proposition.

Si cette offre éveille votre intérêt, nous serons ravi·e·s d’être en contact !

Poste basé à Toulouse.

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Directeur.ice adjoint.e pôle recherche clinique

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Chez YourVoice nous avons un point de vue, de l’humilité et des convictions. Nous avons aussi un avis sur la manière de relier les profils originaux et les grands enjeux de société. Nous savons organiser ces passerelles inédites entre l’entreprise, le monde académique, le tiers secteur et la sphère publique. Une mine d’or pour trouver ces pépites qui inventent vos solutions d’avenir.

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RECHERCHE

Directeur.ice adjoint.e pôle recherche clinique – clôturée

Cette entreprise s’est donnée pour mission de donner aux professionnels de santé un accompagnement mutualiste sur mesure.

Le poste de directeur de la prévention est l’opportunité de concevoir et de piloter une offre portant l’ambition de réduire les risques professionnels, et de collaborer étroitement avec une gouvernance engagée dans une réflexion stratégique et des actions solidaires visant à renforcer l’attractivité des métiers de santé.

Membre du comité de direction, en relation avec les comités Scientifiques et de Préventions, vous relancez et construisez le parcours de prévention au sein de l’entreprise, en veillant à la bonne inscription des sujets de prévention dans les formations et initiatives déployées. Plus encore, vous organisez le déploiement sur le terrain des programmes de prévention prioritaires. Pour ce faire, vous animez une équipe de chef de projet et de chargés de mission, et fédérez un ensemble d’acteurs internes, d’élus, de partenaires et de correspondants au sein des établissements. Vous mesurez l’impact des actions mises en œuvre, et votre rôle est également de trouver les financements nécessaires pour assurez ces missions ainsi qu’en assurer la pérennité.

Vous bénéficiez d’une expérience en hôpital, idéalement en tant que professionnel.le de santé, qui vous a donné une fine connaissance des problématiques de santé des soignants. Convaincu.e des vertus d’une prévention digne de ce nom, vous avez eu l’opportunité de travailler sur la thématique de la qualité de vie au travail (QVT). Votre engagement, votre force de conviction et votre leadership seront fondamentaux pour embarquer toutes les parties prenantes à la thématique puis à la création des projets. Reconnu.e pour votre esprit entrepreneurial, vous maniez agilité, orientation résultats, adaptation et culture privée.

Poste basé à Paris

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