Cette entreprise s’est donnée pour mission de donner aux professionnels de santé un accompagnement mutualiste sur mesure.

Le poste de directeur de la prévention est l’opportunité de concevoir et de piloter une offre portant l’ambition de réduire les risques professionnels, et de collaborer étroitement avec une gouvernance engagée dans une réflexion stratégique et des actions solidaires visant à renforcer l’attractivité des métiers de santé.

Membre du comité de direction, en relation avec les comités Scientifiques et de Préventions, vous relancez et construisez le parcours de prévention au sein de l’entreprise, en veillant à la bonne inscription des sujets de prévention dans les formations et initiatives déployées. Plus encore, vous organisez le déploiement sur le terrain des programmes de prévention prioritaires. Pour ce faire, vous animez une équipe de chef de projet et de chargés de mission, et fédérez un ensemble d’acteurs internes, d’élus, de partenaires et de correspondants au sein des établissements. Vous mesurez l’impact des actions mises en œuvre, et votre rôle est également de trouver les financements nécessaires pour assurez ces missions ainsi qu’en assurer la pérennité.

Vous bénéficiez d’une expérience en hôpital, idéalement en tant que professionnel.le de santé, qui vous a donné une fine connaissance des problématiques de santé des soignants. Convaincu.e des vertus d’une prévention digne de ce nom, vous avez eu l’opportunité de travailler sur la thématique de la qualité de vie au travail (QVT). Votre engagement, votre force de conviction et votre leadership seront fondamentaux pour embarquer toutes les parties prenantes à la thématique puis à la création des projets. Reconnu.e pour votre esprit entrepreneurial, vous maniez agilité, orientation résultats, adaptation et culture privée.

Poste basé à Paris

Développer sa recherche clinique de pointe tout en améliorant la prise en charge des quelques dix milles nouveaux patient·e·s qui franchissent ses portes : tels sont les objectifs fixés par la direction de cet établissement de santé de renom.

Le poste de directeur·ice des ressources humaines (DRH) vous amènera à définir la stratégie RH et à déployer la politique sociale d’un établissement de santé de pointe dans son domaine, et en pleine expansion.

Rattaché·e au directeur général adjoint, vous définissez la stratégie et la politique des ressources humaines, en cohérence avec le programme médico-scientifique et les orientations stratégiques institutionnelles. En collaboration étroite avec l’ensemble des directions de l’établissement, vous déclinez cette stratégie par la mise en place d’une politique de ressources humaines efficace et innovante. Par ailleurs, vous supervisez la communication économique et sociale en direction des personnels de l’établissement, en coordination avec la communication interne. Vous animez également le dialogue social entre la direction et les représentants des personnels. Vous développez l’attractivité de la structure, et concevez à ce titre la politique de gestion de carrière ainsi qu’une politique de fidélisation spécifique pour le personnel soignant et médico-technique. Enfin, vous contribuez à bâtier une offre employeur suffisamment dynamique pour répondre aux grands enjeux de recrutements actuels, et recruter les leadersmédicaux de demain.

Vous avez exercé les prérogatives d’un·e directeur·rice des ressources humaines pour une structure rassemblant plusieurs centaines de personnels sanitaires et/ou médico-sociaux et avez une connaissance du secteur sanitaire en général. Vous savez concevoir, piloter et évaluer un projet de politique sociale de bout en bout. Reconnu·e pour votre capacité à fédérer, à décider et à manager en autonomie, tout en veillant à vous inscrire dans les orientations stratégiques de votre direction générale, vous faites preuve d’un intérêt particulier pour la sociologie des organisations et pour les relations interinstitutionnelles, sujets sur lesquels vous aimez être force de proposition.

Si cette offre éveille votre intérêt, nous serons ravi·e·s d’être en contact !

Poste basé à Toulouse.

Nous recrutons, pour une Association intervenant dans le milieu éducatif, son ou sa futur.e Délégué.e Général.e

Vous mettez en œuvre les décisions du Conseil d’Administration et concourez à un nouveau chapitre de développement de l’Association dans le cadre du projet associatif et éducatif.

Vous êtes garant de la bonne gestion RH et financière de l’Association et assurez le développement et l’animation des relations avec les partenaires. Vous dirigez et accompagnez les fonctions du siège et en régions dans le déploiement des projets de l’association. Vous représentez l’Association aux côtés du Président dans les relations avec les institutions publiques, les collectivités et partenaires privés, dont les associations. Vous accompagnez les efforts de levée de fonds en assurant la présentation et la valorisation des actions de l’associations aux partenaires mécènes. Enfin, vous pilotez et coordonnez la conception, le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets éducatifs de l’Association.

Votre expérience à un poste à responsabilités vous rend légitime à la fois dans le paysage institutionnel de l’Education Nationale mais aussi au contact des entreprises mécènes. Vous disposez d’un vocabulaire éducatif comme d’un vocabulaire entrepreneuriat social / management. Vous présentez une forte appétence pour le sujet de l’éducation, notamment aux premiers niveaux, et de l’innovation. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à déployer des projets à grande échelle et à animer à un réseau. Votre sens du dialogue vous permet d’interagir avec des interlocuteurs très divers (institutionnels, scientifiques, techniques, financiers). Véritable leader, vous savez entrainer et fédérer vos équipes de cadres expérimentés et exigeants.

Poste basé à Paris