Cette Clinique MCO est reconnue pour la qualité et la sécurité des soins à tous les niveaux, et pour son management par la qualité.

Le poste de directeur de clinique MCO est l’opportunité de piloter un des établissements parisiens d’excellence.

En co-construction avec votre gouvernance, vous définissez et pilotez le projet de l’établissement. A ce titre, vous vous appuyez sur votre équipe composée d’un directeur adjoint, d’un directeur administratif et financier, d’un responsable ressources humaines, d’un responsable hôtelier, de cadres de blocs, d’un responsable des systèmes informatiques et d’un responsable qualité et risques. Vous coordonnez l’ensemble des activités de la clinique, vous garantissez la meilleure prise en charge des patients et pilotez les différentes prestations extérieures. Vous poursuivez la politique d’excellence de l’établissement et engagez toutes les actions que vous estimez pertinentes pour maintenir sa réputation.

Garant.e du bon fonctionnement financier, humain, administratif et logistique de la clinique, vous veillez à la bonne organisation des équipes, et au maintien d’un bon climat social. Interlocuteur principal des médecins et chirurgiens libéraux, vous êtes en charge du développement de leur activité et de la bonne relation contractuelle. Vous assurez le bon respect des réglementations et des normes de sécurité, d’hygiène sanitaire et de qualité. Vous êtes garant de la maitrise de l’équilibre économique de la Clinique et en assurez le reporting aux actionnaires. Enfin, vous pilotez le chantier de réhabilitation du site.

Titulaire d’un diplôme de niveau 7, vous possédez une expérience réussie de direction d’un établissement sanitaire avec une forte spécialisation en chirurgie, idéalement dans le secteur privé commercial. A ce titre, vous êtes un.e dirigeant.e confirmé.e, reconnu.e pour votre capacité à mobiliser vos équipes autour d’un projet, et à maintenir les grands équilibres. A l’aise dans le dialogue social tout comme dans le pilotage économique, vous possédez témoignez d’une expérience confirmée dans la collaboration avec des médecins libéraux. Vous faites preuve d’une vision claire des enjeux sanitaires, de la réglementation en vigueur, ainsi que des évolutions à venir. A ce titre, vous connaissez l’environnement institutionnel et l’offre de soins en Ile de France. A l’aise lorsqu’il s’agit de négocier avec les autorités de contrôle et de tarification, vous êtes aussi un excellent manager, habile dans le relationnel, fin pédagogue, doué d’écoute et disposez de toutes les qualités pour mobiliser et soutenir collaborateurs et collègue.

Poste basé à Paris.

Cette entreprise s’est donnée pour mission de donner aux professionnels de santé un accompagnement mutualiste sur mesure.

Le poste de directeur de la prévention est l’opportunité de concevoir et de piloter une offre portant l’ambition de réduire les risques professionnels, et de collaborer étroitement avec une gouvernance engagée dans une réflexion stratégique et des actions solidaires visant à renforcer l’attractivité des métiers de santé.

Membre du comité de direction, en relation avec les comités Scientifiques et de Préventions, vous relancez et construisez le parcours de prévention au sein de l’entreprise, en veillant à la bonne inscription des sujets de prévention dans les formations et initiatives déployées. Plus encore, vous organisez le déploiement sur le terrain des programmes de prévention prioritaires. Pour ce faire, vous animez une équipe de chef de projet et de chargés de mission, et fédérez un ensemble d’acteurs internes, d’élus, de partenaires et de correspondants au sein des établissements. Vous mesurez l’impact des actions mises en œuvre, et votre rôle est également de trouver les financements nécessaires pour assurez ces missions ainsi qu’en assurer la pérennité.

Vous bénéficiez d’une expérience en hôpital, idéalement en tant que professionnel.le de santé, qui vous a donné une fine connaissance des problématiques de santé des soignants. Convaincu.e des vertus d’une prévention digne de ce nom, vous avez eu l’opportunité de travailler sur la thématique de la qualité de vie au travail (QVT). Votre engagement, votre force de conviction et votre leadership seront fondamentaux pour embarquer toutes les parties prenantes à la thématique puis à la création des projets. Reconnu.e pour votre esprit entrepreneurial, vous maniez agilité, orientation résultats, adaptation et culture privée.

Poste basé à Paris

Développer sa recherche clinique de pointe tout en améliorant la prise en charge des quelques dix milles nouveaux patient·e·s qui franchissent ses portes : tels sont les objectifs fixés par la direction de cet établissement de santé de renom.

Le poste de directeur·ice des ressources humaines (DRH) vous amènera à définir la stratégie RH et à déployer la politique sociale d’un établissement de santé de pointe dans son domaine, et en pleine expansion.

Rattaché·e au directeur général adjoint, vous définissez la stratégie et la politique des ressources humaines, en cohérence avec le programme médico-scientifique et les orientations stratégiques institutionnelles. En collaboration étroite avec l’ensemble des directions de l’établissement, vous déclinez cette stratégie par la mise en place d’une politique de ressources humaines efficace et innovante. Par ailleurs, vous supervisez la communication économique et sociale en direction des personnels de l’établissement, en coordination avec la communication interne. Vous animez également le dialogue social entre la direction et les représentants des personnels. Vous développez l’attractivité de la structure, et concevez à ce titre la politique de gestion de carrière ainsi qu’une politique de fidélisation spécifique pour le personnel soignant et médico-technique. Enfin, vous contribuez à bâtier une offre employeur suffisamment dynamique pour répondre aux grands enjeux de recrutements actuels, et recruter les leadersmédicaux de demain.

Vous avez exercé les prérogatives d’un·e directeur·rice des ressources humaines pour une structure rassemblant plusieurs centaines de personnels sanitaires et/ou médico-sociaux et avez une connaissance du secteur sanitaire en général. Vous savez concevoir, piloter et évaluer un projet de politique sociale de bout en bout. Reconnu·e pour votre capacité à fédérer, à décider et à manager en autonomie, tout en veillant à vous inscrire dans les orientations stratégiques de votre direction générale, vous faites preuve d’un intérêt particulier pour la sociologie des organisations et pour les relations interinstitutionnelles, sujets sur lesquels vous aimez être force de proposition.

Si cette offre éveille votre intérêt, nous serons ravi·e·s d’être en contact !

Poste basé à Toulouse.