Livre blanc
Pourquoi certains recrutements de dirigeants échouent ?
Les 12 causes profondes, et comment les anticiper.
Les recrutements de dirigeants n'échouent pas par hasard. Ils échouent parce que les organisations attendent trop souvent que la crise soit là pour poser les bonnes questions.
« Recruter un dirigeant, c'est engager une organisation tout entière dans une décision qui la dépasse. »
Ce livre blanc ne propose pas une liste de bons conseils. Il propose une lecture sans complaisance des causes profondes d'échec, et des leviers concrets pour en sortir.
16 pages · PDF
Au sommaire
- 01Introduction
- 02Le coût invisible d'un recrutement raté
- 03Une décision qui n'est pas comme les autres
- 04Les 12 causes profondes d'échec
- 05Pourquoi les approches classiques ne suffisent plus
- 06Ce que révèlent vraiment les difficultés de recrutement
- 07Repenser le recrutement comme une décision de gouvernance
- 08Les leviers d'anticipation et de sécurisation
- 09Les propositions YourVoice
- 10Conclusion
Recevoir le livre blanc
Dites-nous qui vous êtes, le document s'ouvre aussitôt et une copie part dans votre messagerie.