Révolutionner la compréhension scientifique des cancers des femmes, allier recherche de pointe, accompagnement renforcé des patient·e·s et sensibilisation active du public : voici les missions ambitieuses de cette structure, résultat de la synergie entre une prestigieuse université, un grand organisme de recherche et un établissement hospitalier de renommée mondiale.

Le poste de secrétaire général·e représente en ce sens une opportunité unique d’impulser et mettre en œuvre les projets stratégiques d’un établissement de santé qui s’empare de manière innovante d’un enjeu de santé publique majeur, développe des nouvelles approches thérapeutiques et mène une politique de recherche et de formation ambitieuse à travers une structure faisant de lui un leader mondial dans son domaine.

Rattaché·e à la directrice, vous intervenez en binôme avec elle pour impulser un projet innovant et piloter son développement. Vous supervisez les aspects opérationnels, administratifs et liés à la politique des ressources humaines pour assurer la mise en œuvre et le déploiement de cette structure unique. En collaboration étroite avec tous les membres de la gouvernance, vous mettez en œuvre la stratégie économique et financière à long terme tout en élaborant des outils de pilotage et de contrôle. Vous encadrez et participez au recrutement de l’équipe de permanents de la structure, constituée d’une quinzaine de personnes. Vous développez l’attractivité du projet et contribuez à son rayonnement national et international en la représentant auprès de l’écosystème institutionnel et industriel et en développant et entretenant des partenariats.

Fort·e d’une première expérience réussie sur un poste à responsabilités équivalentes, vous disposez d’une solide connaissance du monde de la santé ou a minima d’une appétence certaine pour les sciences du vivant et la médecine. Vous êtes idéalement issu·e d’une formation scientifique, complétée par un MBA. Vous êtes reconnu.e pour votre leadership, maîtrisez les outils de gestion des ressources humaines. A l’aise dans les négociations, doté·e d’un excellent esprit de synthèse, vous êtes force de proposition. Vous êtes également à l’aise pour prendre des décisions, les expliquer et les valoriser. Enfin, votre capacité à travailler de manière bilingue en anglais/français (écrit et oral) sera fortement appréciée.

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Poste basé en région parisienne.

Personnalisation des parcours patients, innovation et recherche médicale à la pointe : tels sont les maîtres mots du projet institutionnel de cet établissement hospitalier de renommée mondiale.

Le poste de directeur·ice des ressources humaines représente en ce sens une opportunité unique de concevoir et de déployer les politiques et stratégies RH d’un établissement de santé qui a repensé son modèle de développement, impulsé de nouveaux partenariats nationaux et mondiaux et accru sa philanthropie pour accueillir et toujours mieux accompagner les quelques 50 000 patients qui franchissent ses portes chaque année et font de lui un des principaux acteurs européens de la santé.

Vous définissez la stratégie et la politique des ressources humaines, en cohérence avec le programme médico-scientifique et les orientations stratégiques institutionnelles de l’établissement. En collaboration étroite avec l’ensemble des directions des départements médicaux dont vous recueillez les attentes et besoins, vous déclinez cette stratégie par la mise en place d’une politique de ressources humaines innovante et efficace. Vous animez également le dialogue social entre la direction et les représentants des personnels. Vous développez l’attractivité de la structure, et concevez à ce titre la politique de gestion de carrière ainsi qu’une politique de fidélisation spécifique pour le personnel soignant et médico-technique. Enfin, vous contribuez à bâtir une offre employeur suffisamment dynamique pour répondre aux grands enjeux de recrutement actuels et qui permettent de recruter les leaders médicaux de demain.

Fort d’une expérience réussie en tant que directeur·rice des ressources humaines dans une structure hospitalière d’envergure, vous disposez d’une solide connaissance du secteur sanitaire et de ses problématiques en matière de RH. En outre, vous disposez d’un savoir-faire dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique sociale déclinée en accord avec les orientations stratégiques de votre direction générale. Excellent·e communicant·e, vous êtes reconnu·e pour votre capacité à fédérer et à tirer le meilleur de vos plus proches collaborateur·ices. Stratège, vous n’en demeurez pas moins opérationnel et n’hésitez pas à entrer dans les problématiques courantes de la GRH.

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Poste basé en région parisienne.

Cette fédération assure un rôle de représentation et de plaidoyer reconnu au niveau européen, national et régional pour les acteurs sanitaires et médico-sociaux privés à but non lucratif dont elle est la tête de file depuis bientôt cent ans.

Le poste de directeur·ice de l’autonomie représente en cela une opportunité unique de promouvoir l’autonomie des personnes en situation de handicap, de perte d’autonomie liée à l’âge ou de maladies chroniques, et de défendre leurs droits et leurs intérêts au sein du système de santé et de l’action sociale.

Sous l’autorité du Directeur Général, en collaboration étroite avec les autres directions de pôle et appuyé par une équipe, vous proposez un conseil stratégique et technique aux adhérents sociaux et médico-sociaux de la fédération sur les sujets liés à l’autonomie. Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et feuilles de route de la fédération concernant le secteur des personnes âgées, du handicap, de l’enfance et de l’insertion. Vous animez les relations avec les pouvoirs publics, les administrations centrales, les cabinets ministériels, parlementaires, les autres fédérations et la presse en représentation des intérêts et positions des adhérents et de la fédération. Vous menez les actions en faveur du développement de secteur d’activités en croissance et de l’adhésion de nouveaux adhérents et associés.

Vous disposez d’une expérience significative dans le champ médico-social et avez travaillé en établissement ou au siège d’une organisation du secteur, ce qui vous a permis d’asseoir vos connaissances du champ de la protection de l’enfance, des personnes âgées et/ou du handicap. Vous êtes à l’aise avec les relations publiques et institutionnelles. Vous partagez les valeurs humanistes de cette fédération, et adhérer aux principes d’action et à la mission sociale de celle-ci. Enfin, vous prêtez une attention à la qualité des relations humaines, et d’aucuns louent votre capacité à conduire et animer des projets et à faire travailler en réseau vos équipes dans un esprit d’intelligence collective.

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Poste basé à Paris.

Pour cette association centenaire reconnue d’utilité publique et gestionnaire d’établissements dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, il est essentiel d’accueillir et d’accompagner chacun dans son parcours de vie, quelles que soient les situations de fragilité.

Vous êtes sensible à cette cause majeure, et vous souhaitez poursuivre votre engagement au sein d’une organisation à impact reconnue en France, avec l’objectif de l’aider à développer son action en Ile de France ? Le poste de directeur·ice régional·e est peut-être fait pour vous.

En étroite collaboration avec le Directeur Général et les directeurs d’établissements, vous contribuez au déploiement de la stratégie associative définie par le Conseil d’Administration et assurez le développement des activités sur le territoire. Vous accompagnez et soutenez les directeur·ice·s d’établissement·s francilien·ne·s, dont la responsabilité hiérarchique vous incombe. Vous avez à votre charge le pilotage et le suivi du CPOM, ainsi que la coordination et le suivi global des activités des établissements. En tant qu’ambassadeur de l’association, vous développez enfin des liens de proximité avec différents acteurs institutionnels et partenarial sur le territoire francilien.

Fort d’une expérience significative en gestion de structures médico-sociales, idéalement liées au domaine du handicap, vous êtes doté d’une expertise managériale, budgétaire et stratégique reconnue par vos pairs. Votre sens du leadership éprouvé par vos expériences passées, vous permet de fédérer vos collaborateurs autour d’un projet commun, d’impulser, de challenger et de rassurer. Votre pédagogie, votre disponibilité et votre aisance relationnelle vous permettent de travailler en collaboration avec de nombreux interlocuteur·ices à la fois en interne et en externe. Pour finir, vous êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre impartialité, ainsi que vos compétences en négociation.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’attendez plus, contactez-nous !

Poste basé à Paris, avec déplacements fréquents à prévoir en Île-de-France.