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Directeur.ice des affaires financières

Fiche de poste

SANTE

Directeur.ice des affaires financières

27 mars 2026
Rejoindre cette organisation, c’est prendre part à un acteur majeur du secteur sanitaire, dont le modèle conjugue activité de soins, recherche et enseignement dans un environnement à la fois exigeant, utile et profondément structurant. Vous entrez dans une maison où la fonction finance est au cœur des équilibres, au service d’une mission d’intérêt général qui demande à la fois rigueur, discernement et capacité à créer l’adhésion. Chaque décision éclaire le présent, chaque arbitrage prépare l’avenir, chaque investissement soutient une ambition durable.
 
Descriptif du poste et des missions principales
Vous piloterez l’ensemble de la fonction financière dans un périmètre large qui couvre la comptabilité, la trésorerie, le contrôle de gestion, la facturation hospitalière ainsi qu’un périmètre de coopération sanitaire.
Vous aurez pour missions de sécuriser la trajectoire budgétaire et pluriannuelle, de garantir la fiabilité des comptes, d’accompagner les investissements majeurs, de suivre les relations bancaires et de contribuer activement aux travaux de gouvernance. Vous apporterez également un éclairage financier utile aux décisions stratégiques, en renforçant un pilotage médico-économique clair, robuste et compréhensible par l’ensemble des parties prenantes.
Vous animerez enfin une équipe d’environ 25 personnes, déjà solide et structurée, avec un enjeu clair de continuité, d’exigence et de montée en puissance collective.
Vous rejoindrez un contexte sain mais exigeant, marqué par des enjeux de retour à une trajectoire financière plus favorable, par un programme d’investissement significatif à sécuriser et par des coopérations externes qui supposent finesse relationnelle et conviction. Il ne s’agit pas ici d’occuper une fonction de supervision distante, mais de tenir un rôle de levier, de lecture et d’action. Penser, produire, influencer : c’est à cette triple hauteur que le poste se joue.
 
Compétences et qualités recherchées pour ce poste :
Vous êtes un financier senior, solide sur ses fondamentaux financiers, comptables et de gestion, capable d’entrer dans la matière comme de prendre de la hauteur.
Une expérience dans l’univers sanitaire ou hospitalier constituera un atout évident pour appréhender rapidement les logiques de financement et le dialogue avec les équipes médicales. Un excellent profil venant d’un autre environnement pourra aussi trouver sa place, s’il démontre une forte capacité d’adaptation à des contextes complexes, régulés et exigeants.
Au-delà du parcours, c’est une posture qui est attendue : de la rigueur sans rigidité, de l’autorité sans distance, et une intelligence relationnelle qui permet d’expliquer, de convaincre et de faire avancer.
Si vous vous reconnaissez dans cette mission, vous trouverez ici bien davantage qu’un poste de direction. Vous gagnerez une place au cœur des décisions, une responsabilité qui a du relief et la possibilité d’inscrire votre action dans une trajectoire utile, structurante et durable. Vous rejoindrez un environnement où les sujets sont substantiels, où les partenaires sont de haut niveau et où la qualité de votre apport pourra compter concrètement. Vous pourrez y exercer un métier complet, exigeant et influent, dans un cadre où la finance reste un levier de stabilité, de développement et d’impact.
 
Lieu : Poste basé à Lyon (69)
 
Conditions : CDI temps plein – poste également éligible aux détachements dans le cadre de la fonction publique

Responsable philanthropie (H/F)

Fiche de poste

CULTURE/PATRIMOINE

Responsable philanthropie

19 janvier 2026
Nous recrutons un(e) Responsable de la philanthropie (H/F) pour rejoindre une organisation dont la mission est au cœur des grands enjeux de société : lutter concrètement et durablement contre le cancer. Chaque action menée, chaque relation développée et chaque don mobilisé contribuent directement au financement de la recherche, à l’amélioration de la prise en charge des patients et au soutien des familles. La philanthropie y est pensée comme un levier stratégique majeur, capable de transformer l’engagement individuel en impact collectif, en France comme à l’international.
 
Le ou la Responsable de la philanthropie occupe un rôle central et structurant. Il ou elle conçoit et pilote la stratégie grands donateurs, en assure la mise en œuvre opérationnelle et incarne la cause auprès de partenaires de haut niveau. Le poste conjugue vision stratégique, capacité d’action et qualité relationnelle, avec la responsabilité de développer les ressources, de co-piloter des campagnes d’envergure, y compris à l’international, et d’animer une équipe engagée autour d’objectifs clairs et porteurs de sens.
 
Il s’agit d’une opportunité rare pour un profil souhaitant exercer des responsabilités de premier plan dans un environnement à la fois exigeant, stimulant et profondément aligné avec des valeurs humanistes fortes. Le poste offre une réelle capacité d’influence, une dimension internationale marquée et la possibilité de conduire des projets visibles, durables et à fort impact, bien au-delà d’une fonction classique de collecte de fonds.
 
Le profil recherché est celui d’un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la philanthropie et de la collecte de fonds privés, à l’aise dans la relation avec les grands donateurs, doté(e) d’une vision stratégique solide et d’un sens aigu de l’opérationnel. Une personnalité capable de créer des relations de confiance dans la durée, de fédérer une équipe, d’évoluer dans des environnements complexes et internationaux, et de porter la mission avec exigence, conviction et intelligence relationnelle.
 
Postuler à ce poste, c’est faire le choix d’un engagement professionnel porteur de sens, où l’expertise, la responsabilité et l’impact se rejoignent. C’est l’opportunité de mettre pleinement ses compétences au service d’une cause essentielle, de s’inscrire dans une trajectoire professionnelle ambitieuse et de savoir que son action quotidienne contribue, concrètement, à changer des vies.

Directeur Dispositif Soins (H/F)

Fiche de poste

MEDICO-SOCIAL

Directeur Dispositif Soins (H/F)

30 décembre 2025

Vous rejoignez une organisation associative du secteur médico-social dont la mission est d’accompagner des personnes en situation de handicap, avec une exigence constante de respect, d’humanité et d’engagement. Dans un environnement fortement réglementé, votre action a un impact très concret, au quotidien comme dans la durée : sécuriser les parcours, renforcer la qualité de l’accompagnement, et contribuer à une transformation de l’offre tournée vers l’autodétermination et des trajectoires de vie plus choisies.

Sous la supervision de la direction de pôle et dans le cadre des délégations confiées, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel de deux établissements, en animant l’équipe de direction et en garantissant la continuité, la sécurité et le bon fonctionnement. Vous faites vivre le projet associatif et portez l’actualisation puis la mise en œuvre des projets d’établissement et des projets personnalisés, en veillant au respect des droits des personnes accompagnées et de leurs familles. Vous tenez la barre sur l’opérationnel comme sur le structurant : organisation des admissions, réévaluations et sorties selon les procédures, management des équipes et coordination pluridisciplinaire, démarche qualité-éthique et gestion des risques, représentation auprès des partenaires et développement du travail en réseau, pilotage économique et budgétaire en lien avec la direction administrative et financière. Vous êtes également un point d’appui pour la plateforme de soin, en lien avec le médecin et les référents santé, en orchestrant prévention, dépistage et réponses adaptées avec les acteurs du territoire.

C’est une opportunité rare parce qu’elle conjugue ampleur de responsabilité et profondeur de sens : vous pilotez deux EAM, au cœur d’enjeux humains, sanitaires, sociaux et institutionnels, avec une autonomie de cadre et un périmètre qui demande autant de solidité que de finesse. Chaque décision compte, chaque arbitrage pèse, chaque partenariat peut ouvrir une solution : vous agissez sur l’accompagnement, sur l’organisation, sur la dynamique collective, et vous participez aux réflexions transversales qui dessinent l’évolution de l’offre. Vous ne prenez pas un poste, vous prenez un levier : celui d’une direction capable d’aligner vision, exigence et mise en mouvement.

Le profil attendu est celui d’un dirigeant du médico-social, à l’aise avec le cadre légal et réglementaire des ESMS et les fondamentaux des lois 2002-2 et 2005-102, capable d’incarner une posture exemplaire et de fédérer sans écraser. Vous avez une vraie épaisseur managériale, le goût d’une planification stratégique ancrée dans le terrain, et une intelligence relationnelle vous permettant d’interagir avec des partenaires de haut niveau (institutions, réseaux de soin, acteurs hospitaliers). Vous savez traiter les situations complexes avec discernement, prévenir plutôt que subir, convaincre plutôt qu’imposer, et tenir ensemble l’éthique, la qualité et la sécurité. Un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent) est requis.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste où l’on vous attend sur l’impact, la trajectoire et la responsabilité : l’impact auprès des personnes accompagnées, la trajectoire d’un dispositif qui se transforme, la responsabilité d’un collectif à faire grandir. Vous y trouverez une latitude réelle pour agir, une place de référent assumée, et la possibilité de laisser une empreinte durable, dans une fonction où l’on mesure la valeur d’un leadership à sa capacité à protéger, à structurer et à faire progresser.

Poste basé dans le nord des Hauts-de-Seine.

Directeur du Développement et de l’Offre de Service (H/F)

Fiche de poste

SANTE

Directeur du Développement et de l’Offre de Service (H/F)

24 novembre 2025

Vous rejoignez une association reconnue d’utilité publique, présente sur plusieurs régions, engagée auprès de personnes en situation de vulnérabilité, au croisement du handicap, du sanitaire, du social et du grand âge. Son impact est concret et structurant, parce qu’il touche à l’essentiel : la qualité des accompagnements, l’accès aux soins, l’inclusion et l’autodétermination. Dans un secteur en transformation, l’organisation porte une conviction claire : faire évoluer les modèles, ouvrir de nouveaux possibles et construire des réponses durables, au plus près des personnes comme des territoires.

Rattaché à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction générale, vous définissez et portez une vision consolidée et prospective de l’offre de service, en lien étroit avec les directions régionales, les directions d’établissement et les fonctions supports. Vous analysez les besoins des personnes et des territoires pour anticiper les évolutions, puis vous faites avancer, de façon très opérationnelle, des modèles plus souples et évolutifs : plateformes, parcours mixtes, interventions en milieu ordinaire, réponses aux situations complexes, habitat. Vous pilotez, avec les équipes, les réponses aux appels à projets/AMI/AAC en garantissant la soutenabilité financière, RH, opérationnelle et immobilière, tout en conduisant la transformation de l’offre : accompagnement du changement, co-animation transverse, référentiels internes et outils partagés, appui aux négociations CPOM. Enfin, vous contribuez aux trajectoires de rapprochement/fusion en sécurisant les processus et l’intégration des organisations dans l’offre globale, et vous représentez l’association auprès de partenaires publics, académiques, sanitaires, médico-sociaux et du droit commun.

C’est une opportunité rare parce qu’elle place le développement au bon niveau : celui de la vision, de l’influence et de la responsabilité, au cœur du projet associatif. Vous êtes au point d’équilibre entre stratégie et terrain, entre prospective et exécution, entre transformation et continuité de service. Chaque territoire, chaque établissement, chaque parcours devient un levier d’impact ; observer, structurer, transformer : vous imprimez une dynamique qui change réellement la manière d’accompagner et de soigner.

Vous êtes un directeur confirmé, doté d’une excellente connaissance des politiques publiques médico-sociales, sanitaires et/ou sociales, et d’une vraie capacité à modéliser une offre (RH, finance, immobilier, métiers) sans perdre le sens du terrain. Vous savez conduire des projets complexes et des transformations exigeantes, avec un leadership d’influence qui fédère sans posture et une intelligence relationnelle capable d’embarquer des partenaires de haut niveau. Vous combinez analyse stratégique, synthèse, structuration et solides capacités rédactionnelles. Une formation supérieure est attendue, avec une expérience réussie dans le médico-social ou le sanitaire, ou au sein d’une collectivité territoriale, d’une agence ou d’une fédération, et une adhésion profonde aux valeurs associatives.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un rôle central, exposé et déterminant, au service d’une transformation concrète des accompagnements, avec une latitude réelle pour expérimenter et déployer. Vous trouverez une trajectoire qui conjugue utilité, complexité et ambition, dans une fonction cadre en CDI à temps plein, et des déplacements fréquents en régions pour rester au contact des réalités et des équipes.

Poste basé à Paris 15e.

Directeur d’établissement – maison d’accueil spécialisée (H/F)

Fiche de poste

MEDICO-SOCIAL

Directeur d’établissement – maison d’accueil spécialisée (H/F)

18 novembre 2025

Vous rejoignez une association reconnue d’utilité publique, engagée auprès d’adultes en situation complexe de handicap, avec une ambition claire : faire évoluer l’offre, renforcer l’autodétermination des personnes accompagnées et bâtir des réponses plus coordonnées, plus ouvertes, plus durables. Ici, l’impact est concret et quotidien : chaque décision améliore un parcours, chaque arbitrage sécurise un accompagnement, chaque évolution de pratique redonne du souffle aux équipes comme aux proches aidants.

Sous l’autorité et en lien étroit avec la Directrice de Pôle, vous assurez la conformité, la performance et le bon fonctionnement de l’établissement sur les plans humain, qualité, technique et budgétaire. Vous pilotez l’activité d’une structure dont l’accueil reste aujourd’hui principalement en internat, tout en portant la dynamique de plateforme et la transformation de l’offre, notamment la création d’un service « hors les murs » pour répondre aux situations où le maintien à domicile devient difficile, en particulier dans les cas complexes. Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire avec l’appui de trois chefs de service, vous garantissez la qualité de l’accompagnement et l’adaptation continue des réponses aux besoins, et vous développez les interactions avec les partenaires, les aidants et le milieu ordinaire. Vous poursuivez également la mise en œuvre d’une démarche de Communication Alternative et Améliorée déjà très en pointe, et contribuez aux projets transversaux portés au niveau du pôle.

C’est une opportunité rare parce qu’elle conjugue, en même temps, une responsabilité de direction complète et une trajectoire de transformation structurante. Le contexte appelle un leadership qui donne du sens et de la méthode : une direction sortante a exprimé ses difficultés à faire évoluer les pratiques, et l’association souhaite désormais s’appuyer sur une expérience confirmée pour franchir un cap sans brutaliser les équilibres. Vous arrivez à un moment charnière, avec un relais assuré par la Directrice de Pôle pour sécuriser la transition, et un mandat qui vous met au centre du jeu : conduire le changement, fédérer, stabiliser, faire grandir.

Le profil attendu est celui d’un(e) directeur(trice) expérimenté(e) du médico-social, à l’aise dans la responsabilité globale d’un établissement et dans la conduite du changement. Une formation supérieure de niveau Bac +5 (CAFDES, Master en management du médico-social, ou équivalent) est attendue, tout comme une solide connaissance du secteur du handicap et des dispositifs liés à la transformation de l’offre ; la connaissance des handicaps complexes, notamment polyhandicap ou déficience motrice, constitue un atout. Vous combinez exigence et intelligence relationnelle, capacité à arbitrer et capacité à embarquer, présence managériale et sens du dialogue, avec une conviction forte pour la qualité de vie des personnes accompagnées comme des professionnels ; vous savez aussi regarder lucidement les réalités du terrain, dont un absentéisme marqué et des enjeux de recrutement et de fidélisation, pour construire des réponses tenables et mobilisatrices.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste où l’on ne “tient” pas seulement une maison, mais où l’on ouvre une plateforme, où l’on transforme une offre, où l’on imprime une culture. Vous y trouverez une latitude réelle, des interlocuteurs de haut niveau, des espaces d’intelligence collective, et la possibilité de laisser une empreinte : sur les parcours des personnes, sur la dynamique des équipes, sur la qualité des pratiques. Un CDI temps plein est proposé, avec astreintes (une semaine sur quatre), dans le cadre de la CCN 66.

Poste basé à Champs-sur-Marne (77).

Directeur territorial Ile de France Ouest

Fiche de poste

MEDICO-SOCIAL

Directeur territorial Ile de France Ouest

4 septembre 2025

Une grande organisation de l’économie sociale et solidaire recherche un·e Directeur·rice Territorial·e pour piloter un ensemble d’établissements et de services engagés auprès de personnes en grande précarité. L’enjeu est de taille : il s’agit d’accompagner des publics particulièrement vulnérables – personnes sans-abri, demandeurs d’asile, personnes confrontées à des problématiques de santé – en assurant à la fois qualité de prise en charge, innovation sociale et pérennité des dispositifs.

 

Dans un contexte marqué par des tensions sociales, des financements contraints et des politiques publiques en constante évolution, le·la Directeur·rice Territorial·e devra relever plusieurs défis : stabiliser et fédérer des équipes pluridisciplinaires, renforcer l’attractivité et la fidélisation des professionnels, garantir la cohérence et la transversalité entre des dispositifs très différents, et conduire l’intégration de nouvelles structures. Il·elle sera également un interlocuteur de premier plan pour les partenaires institutionnels, capable de négocier, de représenter et de défendre des dispositifs essentiels auprès des financeurs et décideurs.

 

Nous recherchons un·e dirigeant·e expérimenté·e, doté·e d’une solide expertise de gestion et d’un leadership reconnu, capable de conjuguer rigueur, diplomatie et sens de l’innovation. Vision stratégique, aptitude à conduire le changement et engagement fort au service des plus fragiles seront les clés de la réussite dans cette mission exigeante et porteuse de sens.

 

Poste basé dans l’ouest de Paris avec des déplacements sur l’ensemble du territoire national.

 

YourVoice est un cabinet de recherche de dirigeant·e·s et d’expert·e·s engagé·e·s dans tous les domaines de l’innovation à impact sociétal.

Directeur de l’Offre de Service (H/F)

Fiche de poste

MEDICO-SOCIAL

Directeur de l’Offre de Service (H/F)

1 août 2025

Cette organisation reconnue d’utilité publique porte, depuis plusieurs décennies, une action profondément structurante auprès de personnes en situation de handicap psychique, mental, cognitif et avec troubles du spectre autistique, en défendant l’accès aux droits, l’inclusion et des parcours de vie plus libres. Son impact tient autant à l’échelle de ses établissements et dispositifs qu’à sa capacité à faire évoluer les pratiques sur le terrain, dans une logique d’innovation sociale, d’autodétermination et de pouvoir d’agir.

Les grandes missions du poste consistent à piloter, depuis le siège et au plus près des enjeux opérationnels, une direction transversale au cœur du projet stratégique. Rattaché à la Direction générale et membre du Comité de direction générale, vous animez et structurez une équipe siège. Vous définissez et déployez une politique qualité et une politique de gestion des risques, à la fois réglementaires et “cœur de métier”, en veillant à leur appropriation par l’ensemble des établissements, en représentant l’organisation auprès des autorités de contrôle et de tarification, et en construisant les partenariats utiles. Vous soutenez les équipes de terrain dans l’adaptation aux évolutions des politiques publiques et du projet stratégique, supervisez des outils de suivi et d’évaluation, et intervenez en appui lors de situations complexes ou de crise. Vous coordonnez la négociation et le pilotage des CPOM avec les directions territoriales et financières, assurez la dynamique des dialogues de gestion, et veillez à la déclinaison effective des engagements pris. Vous impulsez et coordonnez les chantiers liés aux pratiques professionnelles, animez des instances transverses dédiées aux sujets stratégiques, supervisez l’évolution d’une plateforme de services dédiée, et contribuez plus largement à la trajectoire globale aux côtés des autres directions fonctionnelles.

C’est une opportunité en or parce qu’elle se situe à un moment charnière : une direction existe, mais attend un second souffle pour passer à l’échelle supérieure, dans un contexte de transformation du secteur et d’évolutions structurantes comme Serafin-PH et les CPOM. Vous êtes attendu pour donner de la cohérence sans rigidifier, pour faire vivre la qualité au-delà de la conformité, pour relier stratégie, soin et impact sans créer de silos. Chaque chantier harmonise, chaque arbitrage sécurise, chaque impulsion transforme ; et, dans une gradation très concrète, vous faites progresser la lisibilité, l’efficience, puis la capacité d’influence de l’organisation auprès de ses partenaires.

Le profil idéal conjugue une formation supérieure en management stratégique, politiques publiques, médico-social ou sanitaire, et une expérience significative de direction au siège sur un périmètre proche, mêlant qualité, structuration de projets, pilotage d’activité et conduite du changement, une expérience de direction de pôle pouvant également constituer un socle solide. Vous maîtrisez le fonctionnement des établissements médico-sociaux, vous savez dialoguer avec les financeurs et autorités, et vous portez une expertise robuste en qualité, réglementation, évaluation et gestion des risques, avec la conviction qu’une politique qualité “vivante” se construit par l’adhésion autant que par les standards. Vous êtes reconnu pour votre capacité d’animation transversale, votre diplomatie, votre pédagogie, votre fiabilité, votre écoute, et cette intelligence relationnelle qui permet de fédérer sans lien hiérarchique direct, de tenir le cap sans brusquer, et d’embarquer des partenaires de haut niveau autour d’objectifs partagés.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un rôle de levier, à la fois stratégique et terriblement concret, où votre action se traduira en décisions plus justes, en pratiques mieux alignées, en parcours mieux sécurisés. Vous y trouverez un espace d’influence rare, un collectif à structurer et à faire grandir, et la satisfaction d’inscrire des projets durables dans une organisation qui veut passer un cap, sans perdre son exigence humaine.

Poste basé à Châtenay-Malabry (92).

Directeur.ice régional.e Centre-Val-de-Loire

Fiche de poste

MEDICO-SOCIAL

Directeur.ice régional.e Centre-Val-de-Loire

21 juillet 2025

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a plus de 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et 2000 salariés, elle accompagne, sur l’ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques.

Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens.

Descriptif du poste et des missions principales
Le / La Directeur.ice Régional.e pilote l’ensemble des activités de la région Centre-Val-de-Loire, en cohérence avec le projet associatif. Il / elle, par délégation de la Directrice Générale, est en charge du pilotage, de l’organisation et du fonctionnement de l’ensemble des établissements médicosociaux et des activités de prévention et formation de sa région.
Il / elle est également membre du comité de direction national composé de la Directrice Générale, des Directeurs nationaux et des Directeurs régionaux.
La Direction Régionale Centre-Val-de-Loire est composée d’une centaine de salariés et son comité de direction régional de 4 directeurs/trices (directeurs/trices d’établissement et d’un.e reponsable de prévention – formation régional.
Il / elle travaille avec chacun des directeur.ice.s sur la réalisation de projets porteurs, en apportant une vision partagée et en encourageant les synergies. Il / elle soutient ces projets de leur conception à leur mise en oeuvre et les consolide dans le cadre du CPOM. Il / elle anime l’équipe de direction régionale dans un souci de structuration de l’organisation, de développement des compétences et de qualité de prise en charge des publics accueillis.
Le / La Directeur.ice Régional.e accompagne une équipe engagée et favorise un climat de confiance et de développement personnel et professionnel. Il / Elle encadre les ressources humaines (recrutement, gestion RH, formation, disciplinaire…) avec de soutien d’un RRH au siège national et préside les instances de représentation du personnel au niveau régional.
Il / elle supervise la gestion budgétaire, financière et immobilière, assure les achats en lien avec la Direction finance et gestion du siège.
Il / elle développe la communication régionale, représente l’Association auprès des partenaires institutionnels et travaille en lien étroit avec les élus régionaux pour définir les orientations et assurer un plaidoyer en santé publique sur son territoire. Il / elle crée des passerelles entre les acteurs institutionnels, associatifs, et privés pour élargir l’impact régional et toucher toujours plus de bénéficiaires.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un remplacement.

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible.

Compétences et qualités recherchées pour ce poste :
• Capacité à créer de la confiance et à fédérer
• Esprit d’initiative
• Qualités managériales
• Qualités relationnelles
• Négociation, force de conviction
• Sens de l’organisation

Niveau d’étude / expérience : Niveau Bac + 5 en management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales, avec expérience confirmée en direction multisite dans les champs social, médico-social et sanitaire.

Lieu : siège de la délégation CVDL situé 7, place Jean Monnet. 45000 ORLEANS, des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de la région et au siège à Paris.

Conditions : Rémunération en fonction de la CCN 66 Classe 1 – Niveau 1 ; Véhicule de fonction ; CET ; Titre-restaurant.

Directeur.ice des ressources humaines

Fiche de poste

ACTION SOCIALE

Directeur.ice des ressources humaines

30 juin 2025

Contribuer à une société plus inclusive et promouvoir la qualité de vie des personnes accompagnées : tel est le projet porté depuis plus d’un siècle par cette organisation reconnue d’utilité publique qui accompagne près de 5000 personnes grâce à un réseau de plus de 70 établissements et dispositifs répartis sur l’ensemble du territoire national. Ses actions s’articulent autour de 4 grands domaines : l’accompagnement des personnes en situation de handicap, la prévention et la protection de l’enfance et de la famille, l’accueil et le soin des personnes âgées en perte d’autonomie, ainsi que des parcours de soins spécialisés (oncologie, soins palliatifs). 

Pour soutenir son développement et consolider une gestion RH de proximité, cette organisation majeure recherche son·sa DRH. 

Rattaché·e à la Direction générale, vous élaborez et déployez la stratégie RH en veillant à l’aligner sur le projet associatif et les enjeux du secteur médico-social ; vous conduisez les négociations avec les partenaires sociaux et entretenez un dialogue social de qualité, garant de la cohésion interne et de la confiance. Vous assurez également la supervision de la paie et de l’administration du personnel : fiabilisation des données, sécurisation des processus, optimisation continue du SIRH et veille réglementaire font partie de votre quotidien pour garantir la conformité et l’exactitude des flux.
Dans une logique de développement des compétences, vous pilotez la démarche GPEC, construisez des parcours de formation adaptés et accompagnez la mobilité interne afin de répondre aux besoins évolutifs des établissements. Proche du terrain, vous conseillez et appuyez les managers dans la gestion de leurs équipes, la conduite du changement et la diffusion d’une culture managériale collaborative. Enfin, vous portez les actions de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels ; vous mesurez régulièrement leur impact et proposez des axes d’amélioration afin de favoriser l’engagement et le bien-être des collaborateurs, au service des personnes accompagnées.

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure et justifiez d’une expérience significative de direction RH dans un environnement multi-sites, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Habitué·e à évoluer dans des organisations en croissance, vous maîtrisez l’ensemble des leviers RH : pilotage stratégique, relations sociales et dialogue avec les partenaires, supervision de la paie et des SIRH, développement des compétences et qualité de vie au travail.
Votre leadership naturel et votre sens de l’écoute vous permettent de fédérer des équipes pluridisciplinaires et de soutenir les managers de terrain dans la conduite du changement. Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à favoriser la concertation et la responsabilisation collective. Vous savez transformer les contraintes réglementaires en opportunités d’amélioration continue. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet à impact où l’exigence professionnelle se conjugue avec l’attention portée à chacun·e.

Poste basé à Paris.

YourVoice est un cabinet de recherche de dirigeant·e·s et d’expert·e·s engagé·e·s dans tous les domaines de l’innovation à impact sociétal.

Directeur.trice Adjoint.e Pole enfance sud Seine et Marne

Fiche de poste

MEDICO-SOCIAL

Directeur.trice Adjoint.e Pole enfance sud Seine et Marne

17 avril 2025

Cette association bientôt centenaire incarne et porte des valeurs humanistes et sociales autour d’un projet d’intérêt général concret : la défense d’une société inclusive et solidaire, dans laquelle les personnes en situation de handicap doivent être systématiquement prises en compte par toutes les politiques publiques, en prévoyant des mesures spécifiques chaque fois que nécessaire. 

 

Directeur.ice adjoint.e du pôle enfance 77 

 

Rattaché(e) à la Directrice du pôle, vous travaillez en lien étroit avec elle et la secondez afin de garantir le bon fonctionnement des 4 établissements. Vous participez à la définition du projet de pôle, aux projets d’établissement et en garantissez la mise en œuvre. Vous poursuivez la gestion des ressources humaines à la fois de façon stratégique et opérationnelle avec l’ambition de promouvoir la culture associative. Vous contribuez à assurer la mise en œuvre de projets transversaux dans le respect des objectifs dans le cadre du CPOM Régional. Vous animez la démarche d’amélioration continue de la qualité et vous contribuez aux évaluations internes/externes. Enfin, vous assurez le dialogue social du pôle.  

 

Titulaire d’un diplôme de niveau 7, vous justifiez d’une expérience significative de direction d’établissement(s) du secteur médico-social, idéalement avec une connaissance du handicap, d’envergure et proche du terrain. Vous êtes convaincu(e) que la participation directe des personnes concernées à la définition et à la mise en œuvre de leur propre solution d’accompagnement pour éviter les impasses, l’isolement, les ruptures de parcours, voire les conflits, est inévitable. Reconnu(e) tant dans votre capacité à gérer une organisation que des projets d’ampleur, vous êtes particulièrement apprécié(e) pour vos compétences budgétaires. Entrepreneur(e) social(e), vous êtes animé(e) d’un esprit d’ouverture et de coopération, et disposez d’une expérience du travail collaboratif.  

 

 

Poste basé proche de Melun. 

 

YourVoice est un cabinet de recherche de dirigeant·e·s et d’expert·e·s engagé·e·s dans tous les domaines de l’innovation à impact sociétal.