Personnalisation des parcours patients, innovation et recherche médicale à la pointe : tels sont les maîtres mots du projet institutionnel de cet établissement hospitalier de renommée mondiale.

Le poste de directeur·ice des ressources humaines représente en ce sens une opportunité unique de concevoir et de déployer les politiques et stratégies RH d’un établissement de santé qui a repensé son modèle de développement, impulsé de nouveaux partenariats nationaux et mondiaux et accru sa philanthropie pour accueillir et toujours mieux accompagner les quelques 50 000 patients qui franchissent ses portes chaque année et font de lui un des principaux acteurs européens de la santé.

Vous définissez la stratégie et la politique des ressources humaines, en cohérence avec le programme médico-scientifique et les orientations stratégiques institutionnelles de l’établissement. En collaboration étroite avec l’ensemble des directions des départements médicaux dont vous recueillez les attentes et besoins, vous déclinez cette stratégie par la mise en place d’une politique de ressources humaines innovante et efficace. Vous animez également le dialogue social entre la direction et les représentants des personnels. Vous développez l’attractivité de la structure, et concevez à ce titre la politique de gestion de carrière ainsi qu’une politique de fidélisation spécifique pour le personnel soignant et médico-technique. Enfin, vous contribuez à bâtir une offre employeur suffisamment dynamique pour répondre aux grands enjeux de recrutement actuels et qui permettent de recruter les leaders médicaux de demain.

Fort d’une expérience réussie en tant que directeur·rice des ressources humaines dans une structure hospitalière d’envergure, vous disposez d’une solide connaissance du secteur sanitaire et de ses problématiques en matière de RH. En outre, vous disposez d’un savoir-faire dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique sociale déclinée en accord avec les orientations stratégiques de votre direction générale. Excellent·e communicant·e, vous êtes reconnu·e pour votre capacité à fédérer et à tirer le meilleur de vos plus proches collaborateur·ices. Stratège, vous n’en demeurez pas moins opérationnel et n’hésitez pas à entrer dans les problématiques courantes de la GRH.

Si cette offre éveille votre intérêt, n’attendez plus, contactez-nous.

Poste basé en région parisienne.

Cette fédération assure un rôle de représentation et de plaidoyer reconnu au niveau européen, national et régional pour les acteurs sanitaires et médico-sociaux privés à but non lucratif dont elle est la tête de file depuis bientôt cent ans.

Le poste de directeur·ice de l’autonomie représente en cela une opportunité unique de promouvoir l’autonomie des personnes en situation de handicap, de perte d’autonomie liée à l’âge ou de maladies chroniques, et de défendre leurs droits et leurs intérêts au sein du système de santé et de l’action sociale.

Sous l’autorité du Directeur Général, en collaboration étroite avec les autres directions de pôle et appuyé par une équipe, vous proposez un conseil stratégique et technique aux adhérents sociaux et médico-sociaux de la fédération sur les sujets liés à l’autonomie. Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations et feuilles de route de la fédération concernant le secteur des personnes âgées, du handicap, de l’enfance et de l’insertion. Vous animez les relations avec les pouvoirs publics, les administrations centrales, les cabinets ministériels, parlementaires, les autres fédérations et la presse en représentation des intérêts et positions des adhérents et de la fédération. Vous menez les actions en faveur du développement de secteur d’activités en croissance et de l’adhésion de nouveaux adhérents et associés.

Vous disposez d’une expérience significative dans le champ médico-social et avez travaillé en établissement ou au siège d’une organisation du secteur, ce qui vous a permis d’asseoir vos connaissances du champ de la protection de l’enfance, des personnes âgées et/ou du handicap. Vous êtes à l’aise avec les relations publiques et institutionnelles. Vous partagez les valeurs humanistes de cette fédération, et adhérer aux principes d’action et à la mission sociale de celle-ci. Enfin, vous prêtez une attention à la qualité des relations humaines, et d’aucuns louent votre capacité à conduire et animer des projets et à faire travailler en réseau vos équipes dans un esprit d’intelligence collective.

Si cette offre éveille votre intérêt, n’attendez plus, contactez-nous.

Poste basé à Paris.

Pour cette association centenaire reconnue d’utilité publique et gestionnaire d’établissements dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, il est essentiel d’accueillir et d’accompagner chacun dans son parcours de vie, quelles que soient les situations de fragilité.

Vous êtes sensible à cette cause majeure, et vous souhaitez poursuivre votre engagement au sein d’une organisation à impact reconnue en France, avec l’objectif de l’aider à développer son action en Ile de France ? Le poste de directeur·ice régional·e est peut-être fait pour vous.

En étroite collaboration avec le Directeur Général et les directeurs d’établissements, vous contribuez au déploiement de la stratégie associative définie par le Conseil d’Administration et assurez le développement des activités sur le territoire. Vous accompagnez et soutenez les directeur·ice·s d’établissement·s francilien·ne·s, dont la responsabilité hiérarchique vous incombe. Vous avez à votre charge le pilotage et le suivi du CPOM, ainsi que la coordination et le suivi global des activités des établissements. En tant qu’ambassadeur de l’association, vous développez enfin des liens de proximité avec différents acteurs institutionnels et partenarial sur le territoire francilien.

Fort d’une expérience significative en gestion de structures médico-sociales, idéalement liées au domaine du handicap, vous êtes doté d’une expertise managériale, budgétaire et stratégique reconnue par vos pairs. Votre sens du leadership éprouvé par vos expériences passées, vous permet de fédérer vos collaborateurs autour d’un projet commun, d’impulser, de challenger et de rassurer. Votre pédagogie, votre disponibilité et votre aisance relationnelle vous permettent de travailler en collaboration avec de nombreux interlocuteur·ices à la fois en interne et en externe. Pour finir, vous êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre impartialité, ainsi que vos compétences en négociation.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’attendez plus, contactez-nous !

Poste basé à Paris, avec déplacements fréquents à prévoir en Île-de-France.