Fiche de poste

Directeur Dispositif Soins (H/F)

30 décembre 2025

Vous rejoignez une organisation associative du secteur médico-social dont la mission est d’accompagner des personnes en situation de handicap, avec une exigence constante de respect, d’humanité et d’engagement. Dans un environnement fortement réglementé, votre action a un impact très concret, au quotidien comme dans la durée : sécuriser les parcours, renforcer la qualité de l’accompagnement, et contribuer à une transformation de l’offre tournée vers l’autodétermination et des trajectoires de vie plus choisies.

Sous la supervision de la direction de pôle et dans le cadre des délégations confiées, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel de deux établissements, en animant l’équipe de direction et en garantissant la continuité, la sécurité et le bon fonctionnement. Vous faites vivre le projet associatif et portez l’actualisation puis la mise en œuvre des projets d’établissement et des projets personnalisés, en veillant au respect des droits des personnes accompagnées et de leurs familles. Vous tenez la barre sur l’opérationnel comme sur le structurant : organisation des admissions, réévaluations et sorties selon les procédures, management des équipes et coordination pluridisciplinaire, démarche qualité-éthique et gestion des risques, représentation auprès des partenaires et développement du travail en réseau, pilotage économique et budgétaire en lien avec la direction administrative et financière. Vous êtes également un point d’appui pour la plateforme de soin, en lien avec le médecin et les référents santé, en orchestrant prévention, dépistage et réponses adaptées avec les acteurs du territoire.

C’est une opportunité rare parce qu’elle conjugue ampleur de responsabilité et profondeur de sens : vous pilotez deux EAM, au cœur d’enjeux humains, sanitaires, sociaux et institutionnels, avec une autonomie de cadre et un périmètre qui demande autant de solidité que de finesse. Chaque décision compte, chaque arbitrage pèse, chaque partenariat peut ouvrir une solution : vous agissez sur l’accompagnement, sur l’organisation, sur la dynamique collective, et vous participez aux réflexions transversales qui dessinent l’évolution de l’offre. Vous ne prenez pas un poste, vous prenez un levier : celui d’une direction capable d’aligner vision, exigence et mise en mouvement.

Le profil attendu est celui d’un dirigeant du médico-social, à l’aise avec le cadre légal et réglementaire des ESMS et les fondamentaux des lois 2002-2 et 2005-102, capable d’incarner une posture exemplaire et de fédérer sans écraser. Vous avez une vraie épaisseur managériale, le goût d’une planification stratégique ancrée dans le terrain, et une intelligence relationnelle vous permettant d’interagir avec des partenaires de haut niveau (institutions, réseaux de soin, acteurs hospitaliers). Vous savez traiter les situations complexes avec discernement, prévenir plutôt que subir, convaincre plutôt qu’imposer, et tenir ensemble l’éthique, la qualité et la sécurité. Un diplôme de niveau 7 (Master 2, CAFDES ou équivalent) est requis.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste où l’on vous attend sur l’impact, la trajectoire et la responsabilité : l’impact auprès des personnes accompagnées, la trajectoire d’un dispositif qui se transforme, la responsabilité d’un collectif à faire grandir. Vous y trouverez une latitude réelle pour agir, une place de référent assumée, et la possibilité de laisser une empreinte durable, dans une fonction où l’on mesure la valeur d’un leadership à sa capacité à protéger, à structurer et à faire progresser.

Poste basé dans le nord des Hauts-de-Seine.

Fiche de poste

Directeur du Pôle Enfance (H/F)

1 décembre 2025

Rejoindre cette organisation, c’est prendre part à une dynamique de modernisation et d’innovation au service d’enfants, d’adolescents et de familles, dans un secteur où chaque décision compte et où chaque trajectoire se construit. Ancrée dans une logique de coordination des parcours, elle porte une ambition claire : faire évoluer l’accompagnement vers une offre plus intégrée, plus lisible, plus fluide, au plus près des besoins du territoire et des réalités du quotidien.

Votre rôle consiste à piloter, fédérer, transformer un pôle structuré autour de trois dispositifs complémentaires. En lien avec la Direction Générale, vous conduisez la réorganisation vers une plateforme territoriale d’offres, vous garantissez la qualité des accompagnements et l’amélioration continue, vous portez les projets d’établissement et les orientations stratégiques, vous construisez et suivez les budgets ainsi que les objectifs du CPOM, et vous incarnez la représentation institutionnelle auprès des partenaires clés (familles, écoles, Éducation nationale, CMPP/CMP, hôpitaux, MDPH, acteurs du handicap). Chaque jour, chaque arbitrage, chaque impulsion vise à renforcer la cohérence des parcours de l’enfance à l’adolescence, et à faire grandir la transversalité entre équipes.

C’est une opportunité en or parce qu’elle conjugue leadership et impact, stratégie et terrain, vision et exécution, avec une marge d’autonomie réelle. Le pôle est identifié comme un levier structurant de transformation : faire évoluer une culture d’établissement vers une logique de plateforme, développer de nouveaux partenariats, répondre à des besoins émergents, et remettre en mouvement l’offre là où l’enjeu de remplissage et d’adaptation est réel. Vous arrivez à un moment charnière où il faut à la fois consolider ce qui fonctionne et ouvrir une trajectoire nouvelle, plus agile, plus intégrée, plus collaborative.

Le profil idéal réunit une maîtrise solide du secteur médico-social et des politiques publiques enfance/handicap/TND, une expérience confirmée de direction d’établissement et de conduite du changement, et une capacité à lire un territoire pour y positionner une offre pertinente. On attend une autorité naturelle, accessible sans être effacée, capable d’embarquer des équipes pluridisciplinaires engagées (éducatif, psychologique, pédagogique, soins, administratif) dans une transformation ambitieuse, sans se perdre dans l’opérationnel au détriment de la hauteur de vue. Une connaissance des processus d’admission et des spécificités de l’enfance est considérée comme essentielle, avec une préférence pour des parcours ayant déjà dirigé un établissement comparable. Formation attendue : CAFDES ou Master en management médico-social, avec un leadership fait de décision, d’intelligence relationnelle et de conviction.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste qui donne du sens et de la portée à votre expérience : influencer une stratégie, structurer une dynamique collective, et inscrire des projets durables au bénéfice des jeunes accompagnés et de leurs proches. Vous y trouverez des partenaires de haut niveau, une gouvernance mobilisée, et un mandat clair pour faire évoluer les pratiques, la coopération et l’offre elle-même, avec une responsabilité pleine et entière sur un périmètre aussi exigeant que passionnant.

Poste basé à l’est du Val-de-Marne.

Fiche de poste

Directeur d’établissement – maison d’accueil spécialisée (H/F)

18 novembre 2025

Vous rejoignez une association reconnue d’utilité publique, engagée auprès d’adultes en situation complexe de handicap, avec une ambition claire : faire évoluer l’offre, renforcer l’autodétermination des personnes accompagnées et bâtir des réponses plus coordonnées, plus ouvertes, plus durables. Ici, l’impact est concret et quotidien : chaque décision améliore un parcours, chaque arbitrage sécurise un accompagnement, chaque évolution de pratique redonne du souffle aux équipes comme aux proches aidants.

Sous l’autorité et en lien étroit avec la Directrice de Pôle, vous assurez la conformité, la performance et le bon fonctionnement de l’établissement sur les plans humain, qualité, technique et budgétaire. Vous pilotez l’activité d’une structure dont l’accueil reste aujourd’hui principalement en internat, tout en portant la dynamique de plateforme et la transformation de l’offre, notamment la création d’un service « hors les murs » pour répondre aux situations où le maintien à domicile devient difficile, en particulier dans les cas complexes. Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire avec l’appui de trois chefs de service, vous garantissez la qualité de l’accompagnement et l’adaptation continue des réponses aux besoins, et vous développez les interactions avec les partenaires, les aidants et le milieu ordinaire. Vous poursuivez également la mise en œuvre d’une démarche de Communication Alternative et Améliorée déjà très en pointe, et contribuez aux projets transversaux portés au niveau du pôle.

C’est une opportunité rare parce qu’elle conjugue, en même temps, une responsabilité de direction complète et une trajectoire de transformation structurante. Le contexte appelle un leadership qui donne du sens et de la méthode : une direction sortante a exprimé ses difficultés à faire évoluer les pratiques, et l’association souhaite désormais s’appuyer sur une expérience confirmée pour franchir un cap sans brutaliser les équilibres. Vous arrivez à un moment charnière, avec un relais assuré par la Directrice de Pôle pour sécuriser la transition, et un mandat qui vous met au centre du jeu : conduire le changement, fédérer, stabiliser, faire grandir.

Le profil attendu est celui d’un(e) directeur(trice) expérimenté(e) du médico-social, à l’aise dans la responsabilité globale d’un établissement et dans la conduite du changement. Une formation supérieure de niveau Bac +5 (CAFDES, Master en management du médico-social, ou équivalent) est attendue, tout comme une solide connaissance du secteur du handicap et des dispositifs liés à la transformation de l’offre ; la connaissance des handicaps complexes, notamment polyhandicap ou déficience motrice, constitue un atout. Vous combinez exigence et intelligence relationnelle, capacité à arbitrer et capacité à embarquer, présence managériale et sens du dialogue, avec une conviction forte pour la qualité de vie des personnes accompagnées comme des professionnels ; vous savez aussi regarder lucidement les réalités du terrain, dont un absentéisme marqué et des enjeux de recrutement et de fidélisation, pour construire des réponses tenables et mobilisatrices.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste où l’on ne “tient” pas seulement une maison, mais où l’on ouvre une plateforme, où l’on transforme une offre, où l’on imprime une culture. Vous y trouverez une latitude réelle, des interlocuteurs de haut niveau, des espaces d’intelligence collective, et la possibilité de laisser une empreinte : sur les parcours des personnes, sur la dynamique des équipes, sur la qualité des pratiques. Un CDI temps plein est proposé, avec astreintes (une semaine sur quatre), dans le cadre de la CCN 66.

Poste basé à Champs-sur-Marne (77).

Fiche de poste

Directeur pôle Ouest Ile-de-France (H/F)

14 octobre 2025

Rejoindre cette organisation, c’est contribuer, chaque jour, à rendre plus dignes, plus fluides, plus inclusifs les parcours de vie de personnes en situation de handicap complexe, de la petite enfance à l’âge adulte, en articulant éducation et soins, respect des droits et co-construction avec les familles. Reconnue pour sa capacité à innover et à répondre aux besoins émergents, elle déploie ses projets au cœur de dynamiques territoriales exigeantes, en lien étroit avec les autorités de tutelle et les partenaires, avec une ambition claire : transformer l’accompagnement sans jamais transiger sur la bientraitance.

Votre mission est d’incarner et de piloter un pôle territorial couvrant les Yvelines et les Hauts-de-Seine, rassemblant plusieurs établissements et services (ambulatoire, prestations externalisées, hébergement) et engagé dans une phase charnière de restructuration. Vous fédérez une gouvernance de pôle lisible, soutenez les directeurs d’établissements, sécurisez une trajectoire budgétaire significative et conduisez des projets structurants : extensions de capacité, montée en charge de nouvelles unités, déménagement d’un service en développement, stabilisation et acculturation d’un établissement récemment repris après fragilités organisationnelles. Vous garantissez un haut niveau de qualité et de conformité, faites vivre les recommandations issues des évaluations, et portez la modernisation des outils et de l’organisation vers une logique de plateforme, au service de parcours plus continus.

C’est une opportunité en or parce que tout est là : une mission d’utilité publique, un périmètre riche et complet, et un moment décisif où votre leadership peut changer l’échelle du collectif. Vous arrivez au bon tempo pour consolider ce qui a été construit, accélérer ce qui doit l’être, et donner une identité de pôle claire et fédératrice ; vous orchestrez à la fois la cohérence interne, la dynamique de développement, et la représentation institutionnelle. Ici, l’impact n’est pas une promesse : il se joue dans chaque arbitrage, chaque alliance territoriale, chaque décision de management qui protège les équipes et sécurise les accompagnements.

Le profil idéal conjugue hauteur de vue et solidité opérationnelle : un diplôme de niveau I (CAFDES, Master ou équivalent) et une expérience confirmée de direction d’établissement d’envergure ou de direction multi-sites, avec une compréhension fine du champ handicap (polyhandicap, autisme, troubles du neurodéveloppement) et une aisance éprouvée dans le dialogue avec les autorités et partenaires institutionnels. On attend une personnalité structurée, claire et engagée, capable d’associer rigueur de gestion, sens du collectif et humanité ; un leadership à la fois apaisant et ferme, qui sait décider, arbitrer, soutenir, et conduire le changement sans abîmer. Vous priorisez, vous simplifiez, vous tenez le cap, y compris dans un contexte de tensions RH et de dialogue social à reconfigurer.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste rare : la responsabilité d’un territoire, l’influence d’un membre du collectif de direction des pôles, et une trajectoire où votre capacité à structurer, fédérer et transformer sera pleinement visible. Vous trouverez un terrain où votre conviction devient levier, où votre intelligence relationnelle ouvre des partenariats de haut niveau, et où votre exigence construit des projets durables au service des personnes et des familles.

Poste basé à Versailles (78).

Fiche de poste

Responsable administratif et financier PACA et Corse

7 octobre 2025

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise financière et contribuer à un projet profondément humain ? Rejoignez une organisation nationale emblématique, reconnue d’utilité publique, qui agit chaque jour pour défendre les droits et améliorer la vie des personnes en situation de handicap. Présente sur tout le territoire, elle porte en Provence-Alpes-Côte d’Azur un réseau conséquent d’établissements et services médico-sociaux, animés par des équipes engagées, pour un budget global de plusieurs dizaines de millions d’euros.

Cette entité vit un moment clef. Après plusieurs années d’évolutions organisationnelles, une nouvelle direction régionale porte un projet ambitieux : bâtir des bases financières solides, moderniser les outils de gestion et soutenir des initiatives innovantes qui transforment le quotidien des personnes accompagnées. C’est une aventure stimulante, où tout est à construire ou à réinventer.

En tant que Responsable Régional·le Administratif·ve et Financier·e, vous jouerez un rôle clé. Vous définirez la stratégie financière de la région, piloterez les budgets, sécuriserez les financements publics et accompagnerez les directeurs d’établissements pour concrétiser leurs projets. Vous apporterez des outils de pilotage clairs et fiables, moderniserez les processus et consoliderez un environnement encore en transition. Vous serez un véritable partenaire stratégique de la direction régionale, tout en restant proche des réalités de terrain.

Votre rôle sera aussi humain que technique : vous encadrerez et animerez la filière gestion administration finance régionale, accompagnerez la montée en compétence des équipes et contribuerez à installer une culture financière solide et partagée. Vous aiderez les équipes à se projeter dans l’avenir, à sécuriser leur action et à oser de nouveaux projets au service de l’inclusion.

Nous recherchons un·e cadre financier·ère confirmé·e, capable d’évoluer dans des environnements complexes financés par des fonds publics, possédant impérativement une expérience dans le médico-social. Vous aimez les défis de transformation, savez créer des process fiables et modernes, et appréciez d’allier vision stratégique et pragmatisme opérationnel. Leadership naturel, capacité à rassurer, à convaincre et à mobiliser des équipes seront des clés pour réussir cette mission à fort impact.

Ce poste est proposé en CDI à temps plein, basé à Aix-en-Provence, avec des déplacements réguliers dans la région Sud-Est.

Fiche de poste

Directeur territorial Ile de France Ouest

4 septembre 2025

Une grande organisation de l’économie sociale et solidaire recherche un·e Directeur·rice Territorial·e pour piloter un ensemble d’établissements et de services engagés auprès de personnes en grande précarité. L’enjeu est de taille : il s’agit d’accompagner des publics particulièrement vulnérables – personnes sans-abri, demandeurs d’asile, personnes confrontées à des problématiques de santé – en assurant à la fois qualité de prise en charge, innovation sociale et pérennité des dispositifs.

Dans un contexte marqué par des tensions sociales, des financements contraints et des politiques publiques en constante évolution, le·la Directeur·rice Territorial·e devra relever plusieurs défis : stabiliser et fédérer des équipes pluridisciplinaires, renforcer l’attractivité et la fidélisation des professionnels, garantir la cohérence et la transversalité entre des dispositifs très différents, et conduire l’intégration de nouvelles structures. Il·elle sera également un interlocuteur de premier plan pour les partenaires institutionnels, capable de négocier, de représenter et de défendre des dispositifs essentiels auprès des financeurs et décideurs.

Nous recherchons un·e dirigeant·e expérimenté·e, doté·e d’une solide expertise de gestion et d’un leadership reconnu, capable de conjuguer rigueur, diplomatie et sens de l’innovation. Vision stratégique, aptitude à conduire le changement et engagement fort au service des plus fragiles seront les clés de la réussite dans cette mission exigeante et porteuse de sens.

Poste basé dans l’ouest de Paris avec des déplacements sur l’ensemble du territoire national.

YourVoice est un cabinet de recherche de dirigeant·e·s et d’expert·e·s engagé·e·s dans tous les domaines de l’innovation à impact sociétal.

Fiche de poste

Directeur de l’Offre de Service (H/F)

1 août 2025

Cette organisation reconnue d’utilité publique porte, depuis plusieurs décennies, une action profondément structurante auprès de personnes en situation de handicap psychique, mental, cognitif et avec troubles du spectre autistique, en défendant l’accès aux droits, l’inclusion et des parcours de vie plus libres. Son impact tient autant à l’échelle de ses établissements et dispositifs qu’à sa capacité à faire évoluer les pratiques sur le terrain, dans une logique d’innovation sociale, d’autodétermination et de pouvoir d’agir.

Les grandes missions du poste consistent à piloter, depuis le siège et au plus près des enjeux opérationnels, une direction transversale au cœur du projet stratégique. Rattaché à la Direction générale et membre du Comité de direction générale, vous animez et structurez une équipe siège. Vous définissez et déployez une politique qualité et une politique de gestion des risques, à la fois réglementaires et “cœur de métier”, en veillant à leur appropriation par l’ensemble des établissements, en représentant l’organisation auprès des autorités de contrôle et de tarification, et en construisant les partenariats utiles. Vous soutenez les équipes de terrain dans l’adaptation aux évolutions des politiques publiques et du projet stratégique, supervisez des outils de suivi et d’évaluation, et intervenez en appui lors de situations complexes ou de crise. Vous coordonnez la négociation et le pilotage des CPOM avec les directions territoriales et financières, assurez la dynamique des dialogues de gestion, et veillez à la déclinaison effective des engagements pris. Vous impulsez et coordonnez les chantiers liés aux pratiques professionnelles, animez des instances transverses dédiées aux sujets stratégiques, supervisez l’évolution d’une plateforme de services dédiée, et contribuez plus largement à la trajectoire globale aux côtés des autres directions fonctionnelles.

C’est une opportunité en or parce qu’elle se situe à un moment charnière : une direction existe, mais attend un second souffle pour passer à l’échelle supérieure, dans un contexte de transformation du secteur et d’évolutions structurantes comme Serafin-PH et les CPOM. Vous êtes attendu pour donner de la cohérence sans rigidifier, pour faire vivre la qualité au-delà de la conformité, pour relier stratégie, soin et impact sans créer de silos. Chaque chantier harmonise, chaque arbitrage sécurise, chaque impulsion transforme ; et, dans une gradation très concrète, vous faites progresser la lisibilité, l’efficience, puis la capacité d’influence de l’organisation auprès de ses partenaires.

Le profil idéal conjugue une formation supérieure en management stratégique, politiques publiques, médico-social ou sanitaire, et une expérience significative de direction au siège sur un périmètre proche, mêlant qualité, structuration de projets, pilotage d’activité et conduite du changement, une expérience de direction de pôle pouvant également constituer un socle solide. Vous maîtrisez le fonctionnement des établissements médico-sociaux, vous savez dialoguer avec les financeurs et autorités, et vous portez une expertise robuste en qualité, réglementation, évaluation et gestion des risques, avec la conviction qu’une politique qualité “vivante” se construit par l’adhésion autant que par les standards. Vous êtes reconnu pour votre capacité d’animation transversale, votre diplomatie, votre pédagogie, votre fiabilité, votre écoute, et cette intelligence relationnelle qui permet de fédérer sans lien hiérarchique direct, de tenir le cap sans brusquer, et d’embarquer des partenaires de haut niveau autour d’objectifs partagés.

Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un rôle de levier, à la fois stratégique et terriblement concret, où votre action se traduira en décisions plus justes, en pratiques mieux alignées, en parcours mieux sécurisés. Vous y trouverez un espace d’influence rare, un collectif à structurer et à faire grandir, et la satisfaction d’inscrire des projets durables dans une organisation qui veut passer un cap, sans perdre son exigence humaine.

Poste basé à Châtenay-Malabry (92).

Fiche de poste

Directeur.ice régional.e Centre-Val-de-Loire

21 juillet 2025

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a plus de 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et 2000 salariés, elle accompagne, sur l’ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques.

Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens.

Descriptif du poste et des missions principales
Le / La Directeur.ice Régional.e pilote l’ensemble des activités de la région Centre-Val-de-Loire, en cohérence avec le projet associatif. Il / elle, par délégation de la Directrice Générale, est en charge du pilotage, de l’organisation et du fonctionnement de l’ensemble des établissements médicosociaux et des activités de prévention et formation de sa région.
Il / elle est également membre du comité de direction national composé de la Directrice Générale, des Directeurs nationaux et des Directeurs régionaux.
La Direction Régionale Centre-Val-de-Loire est composée d’une centaine de salariés et son comité de direction régional de 4 directeurs/trices (directeurs/trices d’établissement et d’un.e reponsable de prévention – formation régional.
Il / elle travaille avec chacun des directeur.ice.s sur la réalisation de projets porteurs, en apportant une vision partagée et en encourageant les synergies. Il / elle soutient ces projets de leur conception à leur mise en oeuvre et les consolide dans le cadre du CPOM. Il / elle anime l’équipe de direction régionale dans un souci de structuration de l’organisation, de développement des compétences et de qualité de prise en charge des publics accueillis.
Le / La Directeur.ice Régional.e accompagne une équipe engagée et favorise un climat de confiance et de développement personnel et professionnel. Il / Elle encadre les ressources humaines (recrutement, gestion RH, formation, disciplinaire…) avec de soutien d’un RRH au siège national et préside les instances de représentation du personnel au niveau régional.
Il / elle supervise la gestion budgétaire, financière et immobilière, assure les achats en lien avec la Direction finance et gestion du siège.
Il / elle développe la communication régionale, représente l’Association auprès des partenaires institutionnels et travaille en lien étroit avec les élus régionaux pour définir les orientations et assurer un plaidoyer en santé publique sur son territoire. Il / elle crée des passerelles entre les acteurs institutionnels, associatifs, et privés pour élargir l’impact régional et toucher toujours plus de bénéficiaires.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’un remplacement.

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible.

Compétences et qualités recherchées pour ce poste :
• Capacité à créer de la confiance et à fédérer
• Esprit d’initiative
• Qualités managériales
• Qualités relationnelles
• Négociation, force de conviction
• Sens de l’organisation

Niveau d’étude / expérience : Niveau Bac + 5 en management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales, avec expérience confirmée en direction multisite dans les champs social, médico-social et sanitaire.

Lieu : siège de la délégation CVDL situé 7, place Jean Monnet. 45000 ORLEANS, des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de la région et au siège à Paris.

Conditions : Rémunération en fonction de la CCN 66 Classe 1 – Niveau 1 ; Véhicule de fonction ; CET ; Titre-restaurant.