Il s’agit d’une… organisation gestionnaire d’établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux qui emploie en France environ 2 000 salariés et accompagne chaque année plus de 20 000 personnes en situation de vulnérabilité, qu’il s’agisse d’enfants, d’adolescents, d’adultes, de personne âgées, en situation de handicap, malades ou en détresse sociale…

Dont nous recherchons… le ou la futur·e directeur·ice administratif et financier, dans un contexte de fort développement de l’organisation et de structuration de ses outils de pilotage.

Trois missions principales composent sa feuille de route
> Il ou elle participe à la définition de la politique administrative, comptable, financière de la Fondation, et en assure la mise en œuvre.
> Il/elle supervise le process budgétaire, participe à la définition des orientations, anime les dialogues de gestion, pilote et optimise la trésorerie et les actifs de la fondation, est l’interface avec les établissements bancaires, notamment dans le cadre de projets d’investissements. Par ailleurs, il/elle consolide les données issues des différents centres (9 pôles de gestion).
> Il/elle assure une mission d’assistance et de conseil dans son domaine de compétence auprès des directeurs d’établissements et de leurs collaborateurs chargés de la gestion. Dans le cadre de ses missions, le/la DAF accompagne la mise en œuvre des outils de gestion harmonisée et de la facturation dématérialisée, et veille au respect de l’application de l’ensemble des réglementations et procédures en vigueur dans son champ de compétence.

Et voici son profil
> Expérience : il/elle est diplômé·e d’un Master en gestion/comptabilité/finance, dispose d’une expérience, idéalement en cabinet d’audit, en gestion/comptabilité/finance dans le domaine de l’ESS, médico-social, social ou sanitaire.
> Management : il/elle est reconnu·e pour sa capacité à manager des équipes et à faire preuve de leadership en position hiérarchique, comme fonctionnelle comme transversale ;
> Relations humaines et personnalité : il/elle prête une attention à la qualité des relations humaines, et sait conduire et animer des projets, sait faire travailler en réseau ses équipes dans un esprit d’intelligence collective,  est reconnu·e pour son éthique professionnelle et généralement pour son engagement et à ce titre, il/elle possède des qualités relationnelles et de diplomatie, de force de conviction, force de proposition, et de négociation.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’attendez plus, contactez-nous !