Fiche de poste

Directeur.rice Administratif et Financier

3 septembre 2020 – Clos

YourVoice, cabinet de conseil en recrutement de cadres dirigeants dans les domaines de l’innovation à impact sociétal, recherche un-e Directeur Administratif et Financier, pour une Fondation essentiellement implantée en Ile de France, comptant plus de 2000 salariés, pour un budget de 150 M€.

Les principaux enjeux de la direction financière sont :

• l’organisation de la filière comptable et financière dans la lignée du nouveau projet stratégique, ie une organisation décentralisée accompagnant la création de pôles,
• le management d’une équipe pluridisciplinaire : comptable (14 collaborateurs), contrôle de gestion (3), SI (4), achats (1 responsable achats à recruter),
• la mise en place de tableaux de bord aux fins de mieux piloter l’activité,
• le suivi et l’optimisation de la trésorerie,
• le développement d’un dialogue de gestion interne suite à la mise en place d’un CPOM unique,
• la création d’une politique d’achat,
• la structuration d’un système d’information adapté aux nouveaux besoins de la Fondation.

Les principales missions du directeur

Sous la responsabilité du directeur général (DG), membre du Comité de direction, le directeur administratif et financier (DAF) participe à la définition de la politique administrative, comptable, financière, achat et informatique de la Fondation, et en assure la mise en œuvre, dans le cadre des orientations définies par le bureau du conseil d’administration et dans le respect du projet stratégique.

Garant des grands équilibres financiers de la fondation, il assure un rôle de conseil et d’alerte auprès du DG et du bureau à travers l’analyse de l’ensemble des données financières. Il supervise le process budgétaire, de clôture des comptes et l’établissement du bilan, veille à la production des documents comptables, budgétaires et des déclarations fiscales conformément à la réglementation, en vue d’assurer la fiabilité des données financières issues de ses services.  Il organise le dialogue de gestion interne pour les établissements sous CPOM.

Il supervise la gestion de la trésorerie, ainsi que les dispositifs de contrôle interne, assure la production des tableaux de bord de pilotage, le reporting administratif et financier, les arrêtés comptables et prévisions d’atterrissage. Il assure également la gestion des relations avec les établissements bancaires et les administrations en ce qui concerne la recherche des soutiens financiers auprès des investisseurs ou des banques. Il organise et encadre les services comptables contrôle de gestion, achat et informatique du siège dont il est responsable.

Dans son domaine de compétence, il assure une mission d’assistance et de conseil auprès des directeurs d’établissements et de leurs collaborateurs chargés de la gestion.

Le profil du (de la) futur(e) directeur(rice)

Titulaire d’un diplômé de Niveau 1 en gestion/comptabilité/finance, il/elle possède une expérience significative de direction financière, idéalement réalisée dans le secteur médico-social, social ou sanitaire qui lui a permis de maîtriser la réglementation et le fonctionnement des établissements médico-sociaux, et la négociation avec les autorités de contrôle et les partenaires financiers. Il/elle est reconnu.e pour sa capacité à manager des équipes et à faire preuve de leadership en position hiérarchique, comme fonctionnelle comme transversale. Il/elle possède une expérience du pilotage d’un système d’informatique, avec une connaissance approfondie des progiciels de gestion. Il/elle est doté.e de bonnes connaissances juridiques, spécifiquement en droit des contrats et en fiscalité des associations. Il/elle connait idéalement le code des marchés publics. Il/elle a la capacité d’évaluer les risques et à construire les stratégies aux fins d’éclairer et de faciliter les arbitrages d’une gouvernance. Il/elle est reconnu.e pour son éthique professionnelle et plus généralement pour son engagement. Il/elle est fort.e en matière d’organisation. Il/elle possède des qualités relationnelles et de diplomatie, de force de conviction, force de proposition, et négociation.  Il/elle partage les valeurs humanistes de la Fondation, et adhère de façon libre et réfléchie à la vision, aux principes d’action et à la mission sociale. Il/elle prête une attention à la qualité des relations humaines, et sait conduire et animer des projets. Il/elle sait faire travailler en réseau ses équipes dans un esprit d’intelligence collective.