UniHA, Union des Hôpitaux pour les Achats, est la première coopérative d’acheteurs hospitaliers publics français, en lien étroit avec ses entreprises fournisseurs, dans une conception novatrice des achats. Ses adhérents ont acheté par l’intermédiaire d’UniHA 5,3 Milliards d’euros en 2021. UniHA est l’un des principaux acheteurs européens dans le domaine de la santé et l’un des premiers acheteurs nationaux, tous secteurs d’activité confondus. UniHA a été créé en 2005 par les hospitaliers eux-mêmes (32 CHU et 20 CH). Le but est de mutualiser leurs achats, leurs expertises et compétences pour gagner en performance économique, en temps et en qualité, et d’unir leurs forces pour répondre à une transformation en profondeur du système de santé. Fin 2021, 1073 établissements hospitaliers ont rejoint la coopérative (116 GHT). 17 familles d’achats couvrent les principaux besoins de l’hôpital. Chaque famille d’achat est coordonnée par des équipes d’acheteurs hospitaliers depuis leurs établissements et qui agissent pour la communauté des hospitaliers. Le schéma cible est de sortir d’une logique de gains économiques des hôpitaux pour aller vers une logique de performance globale des acteurs de la santé qui passe par le renforcement de son offre de services pour les achats complexes et les achats stratégiques, remonter la chaine de valeur des produits pharmaceutiques, et de la distribution des équipements complexes, définir toutes les politiques achat sous l’angle de l’innovation et de la gestion des risques.

UniHA recherche son futur : Directeur.ice Général.e

Le directeur général met en œuvre le projet stratégique 2024, en rend compte au Président et au Bureau, et sera l’architecte du prochain. Il contribue à positionner UniHA tant dans son rôle de représentation que dans le développement des partenariats institutionnels et stratégiques, comme l’acteur de référence en France. Il alimente avec sa gouvernance la réflexion pour construire un modèle d’accompagnement et de services aux établissements qui s’inscrit dans un système de santé plus transversal public-privé et ville-hôpital, et plus partenarial pour les patients et les acteurs économiques. Il pilote, programme, coordonne les projets stratégiques. Au quotidien il assure la direction de l’ensemble du GCS UniHA, et à ce titre il est titulaire d’une délégation lui permettant d’assurer les actes de gestion courante. Il anime son Comex, exerçant autorité sur l’ensemble des collaborateurs du GCS. Il modélise et met en place avec les directeurs du Comex l’organisation et le fonctionnement les plus idoines pour le GCS. Il organise et assure le secrétariat des instances du GCS, Assemblées Générales, Conseil d’Administration, Bureau, Présidence du CTE et du CHSCT. Il assure les relations institutionnelles avec les adhérents, les fournisseurs et les organismes publics. Il est l’interlocuteur des pouvoirs publics et des syndicats professionnels pour la défense des intérêts du GCS. Il supervise et pilote les moyens généraux des sites d’implantation d’UniHA ainsi que les applications numériques métiers. Il pilote la gestion prévisionnelle du fonds de roulement nécessaire à la croissance du GCS.

Leader reconnu.e, vous avez acquis une très bonne connaissance du système de santé et du fonctionnement hospitalier le long d’une expérience significative de cadre dirigeant dans le domaine de la santé au sens large.Vous êtes reconnu.e pour votre vision stratégique, votre culture économique, votre esprit entrepreneurial, apte à imprimer une dynamique de développement et une démarche d’innovation.Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à fédérer et à animer une équipe de directeurs, à mobiliser, à nouer des alliances. Vous savez faire travailler en réseau vos équipes dans un esprit d’intelligence collective. Vous êtes particulièrement à l’aise dans la représentation auprès des acteurs institutionnels, et habile pour faire converger des parties prenantes ou des corporations diverses. Animé.e d’un esprit d’ouverture et de coopération, vous disposez d’une expérience du travail collaboratif tant avec des équipes salariées qu’avec des administrateurs. Vous possédez une bonne culture financière, du dialogue social et de la gestion des ressources humaines, et vous êtes familier.e des règles de gestion publique. Vous partagez la culture de service public du GCS.